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모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 확실히 인식하고 행하는 것이다. 즉, 노동조합이나 근로자측에서는 무책임한 행동의 자제가 요구되며, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 반드시 이루어져야 함을 의미한다.
참고문
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모색하기도 했다. 2009년 9월1일 공사창립기념일은 노사 합의로 휴무일로 지정됐지만 서울메트로는 이날을 특별봉사활동의 날로 지정했다. 이에 1612명의 직원들이 자발적으로 농촌 일손 돕기, 장애인 나들이 돕기, 환경보호 활동, 문화공연 등
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현실
6. 비정규직 문제의 해결 방안
(1) 관련법의 개정으로 인한 법적 지위 및 평등성 획득
(2) 사회 보장제도의 확대
(3) 노동권 확보를 통해 사회적 권력의 쟁취
7. 나오며.... 1. 들어가며
2. 비정규직 개념및 원인 현황
(1) 비정규직개념
(
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노래로 보는 한국근현대사 (70년대 ~현재)-슬라이드
제9강 4/3항쟁 (Red Hunt-빨갱이 사냥)
제10강 노근리 학살사건에 대한 보고(Kill Them all)
제11강 박정희 레드 컴플랙스
제12강 광주민중항쟁
제13강 비정규직 여성 노동자들
제14강 오래된 미래
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파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금
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노동자들의 생각 자체가 변할 것이라고 생각한다.
이처럼 병원노조의 문제는 집단 이기주의로 갈수록 심각한 문제를 낳을 수 있는 뜨거운 감사자라고 생각한다. 서로 동등한 입장에서 서로를 생각하며 소비자를 생각하는 이미지로 나간다면
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본, 기술 등을 적절히 활용하고 북돋아 주어야 한다.
) 앞에서 언급한 '한민족 영주권제도'는 이러한 점에서 시사해 주는 바가 크다. 이 제도 도입 주장자는 그 이유로서 첫째, 그동안 방기해왔던 해외 우리 민족에 대한 역이민을 받아들임으
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본격적으로 대중조직을 결성하였다. 노동자들의 조직적 투쟁은 기업단위 노동운동의 한계를 넘어서 연대투쟁의 양상을 보였다. 1985년의 서울 구로지역동맹파업은 열악한 노동환경과 인간답지 못한 삶을 노동자 스스로의 힘으로 개선하려고
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희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
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노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시한다. 그리고 앞으로도 유한킴벌리의 4조 교대제 모델과 조업도 확대 정책은 기업을 살리는 길임은 물론 일자리 나누기를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안이다.
Ⅸ 자료출처
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