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판례의 태도
(2)판례의 태도 변화
Ⅱ.다수의견의 논리
1. 업무방해죄의 구성요건인 '위력'에 대한 해석
(1)위력에 의한 업무방해죄
(2) 쟁의행위로서의 파업이 '위력'에 해당하는가
Ⅲ.소수의견의 논리
1. 업무방해죄의 구성
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(이익쟁의)도 포함되는 것이므로 이러한 견지에서 소론이 지적한 대로 판단한 원심판결은 수긍이 되고 여기에 소론과 같은 위법들이 있다고 볼 수 없다. (대법원 1990. 5. 15. 선고 90도357 판결) 1. 노동쟁의의 대상
2. 노동쟁의 관련 주요 판례
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정지·폐지 또는 방해하는 행위도 허용되지 않는다. 1. 노동쟁의행위의 정의
2. 쟁의행위의 정당화 요건
3. 판례의 입장(대판 1996. 2. 27 95도2970)
4. 정당행위의 형법상 정당화적 근거
5. 법령에 의한 행위
6. 쟁의행위의 제한과 금지
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위해서는 현행 중재제도의 재평가가 필요하며 그 안에서 더 나은 기틀을 마련해야할 것이다. 1. 사안의 내용
2. 판례의 결론
3. 평석의 결론
4. 사견
1) 강제중재제도 자체의 적합성
2) 강제중재제도의 문제점
3) 해결방법
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쟁의 해결을 기여하기 보다는 분쟁을 악화시키는 요인으로 작용할 가능성이 많기 때문이다.
참고문헌
◇ 김철영(2005), 구조조정 반대를 목적으로 한 쟁의행위의 정당성 여부, 노동판례평석모음집, 중앙노동위원회
◇ 김인재(2002), 구조조정에
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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1973 정부의 중공업 육성계획 발표
우리나라의 최초 기계공업단지가 창원으로 확정
1976 창원 종합기계공장 착공
미국 GE로부터 노동법 개정 이후 법원의 판결이 보수화와 친
자본화의 경향성을 강하게 띔
-노동쟁의 수 증가
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쟁의소송
(1) 독일의 기관쟁송 연혁
(2) 기관쟁송의 의의
1) 국가 내부적 소송의 성립가능성
2) 기관쟁송의 객관적 소송성격
3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재
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쟁의행위를 예방하고 분쟁을 합리적으로 해결하기 위한 수단으로서의 역할을 수행하지 못하고 있다고 평가된다.
한편 현재의 노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변
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판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호
김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호.
김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안 112호.
박진영, “
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판례, 실무서적들을 늘 가까이 하면서 업무에 부족함이 없도록 노력하겠습니다. 또한 지식, 성실함을 제대로 활용할 수 있는 지혜를 기르는 것에도 게을리 하지 않으며 흐르는 물처럼 끊임없이 발전해나가겠습니다.
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