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노조를 지역별, 업종별로 적절하게 형성해 나가야 할 것이고 그 각각에 대한 대안 또한 제시되어야 할 것이다. 이러한 제도와 인식변화 위에 노사정을 하나의 공동체로 인식하는 뉴패러다임으로의 전환으로 노동시장의 유연화와 사회적 취약
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언론과 정치 결사의 자유와 개개 시민의 권리가 보장되는 제도이며, 권력의 분산으로 자율적인 행정·입법·사법부가 존재하는 제도이다. 오늘날의 아르헨티나는 이러한 조건을 완벽하게 만족시키고 있으며 미래의 보다 더 민주적인 국가로
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노동, 저임금ㆍ저가격을 기업 경쟁력의 원천으로 생각하고 있는 경영자와 기존의 40시간에 해당하는 일만 하면 된다고 생각하며 자기계발이나 생산성 향상에 관심이 없는 근로자가 있는 기업이라면, 근로시간단축은 경쟁력 강화의 기회가 아
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중국의 WTO 가입
1) 중국의 WTO가입
2) 중국 경제전망
3)중국의 수입전망
4) 한국경제가 미치는 영향
① 수출품 관세 인하
② 중국, 제3국 시장 공세 강화
③ 외자기업의 기회가 위기
5) 우리기업의 대응방안
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노동 동일임금
3. 임금외의 금품 지급
4. 교육?배치?승진
1) 교육차별
2) 배치차별
3) 승진차별
5. 정년?퇴직 및 해고
1) 정년차별
2) 해고차별
6. 직장내 성희롱
7. 간접차별
Ⅵ. 향후 방향과 과제
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설
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노동의 경제학, 학지사, 문숙재 외 2인 저
* 한국여성노동의 현장, 한국여성노동자회 저
* 한국여성의 가사노동과 경제활동의 역사, 신정출판사, 김성희 저
* 가계경제학의 이해, 학지사, 강이주 외 2인 저
* 여성과 국가경쟁력 제고, 김 태홍(한
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노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화
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노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
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강화시켰고 그 결과 온라인 교육시장은 높은 성장잠재력에도 불구하고 여전히 오프라인 교육의 보조적 역할에 머물고 있다.
과거에는 기업의 경영진이 자금공급자(주주)를 무시하는 경향이 있었다. 그러나 최근 10여 년 간 전세계적으로 주
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노조는 전체 편성위원회 과반수의 요구가 있을 때 개정문제를 협의해야 한다.
◈ 참고문헌
일상생활의 패러다임 현대사회학의 이해 강수택 믿음사 1998
일상생활의 사회학 한울 아카데미 박재환 일상성, 일상생활연구회 편 1994
대중문화와
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