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노동조합 www.eduhope.net
한국교원노동조합 www.kute.or.kr
전교조 조직도
전국단위
(전국본부)
↓
시도단위
(지부)
↓
시군단위
(지회)
↓
학교단위
(분회)
전교조의 구성은 위와 같이 크게 나누어 볼 수 있습니다. 다만 대의원이라는 단체가 각 전교
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노동부(http://www.molab.go.kr)
한국노동연구원(http://www.kli.re.kr)
전국민주노동조합총연맹(http://www.nodong.org)
한국노동사회연구소(http://www.klsi.org)
하종강의 노동과 꿈(http://www.hadream.com)
통계청(http://www.nso.go.kr)
재정경제부(http://www.mofe.go.kr)
http://caf
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노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양
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노조운동의 선봉에 섰고 청계피복, 동일방직, 삼원산업, 원풍모방 등으로 대표되는 70년대 민주노조운동은 79년 YH무역상사 노조원의 민주당사 농성으로 이어졌다.
7. 유신독재의 종지부를 찍는 신호탄이 된 YH사건
YH무역 노동조합지부는 75년
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노동법상 공무원도 노동자라는 보편성을 해치는 조항에 대해서는 보다 진전된 법안을 모색할 필요가 있다.
◈ 공무원노조의 발전방향
공무원은 그 신분관계의 특수성 때문에 노동조합을 결성하는데 있어 많은 논란이 있어왔다. 많은 국민들
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강화되는 것도 논쟁 대상이 된다. 이것은 크게 보면 노조운동의 중앙집중화, 관료화를 초래할 수 있다는 것이다.
참고문헌
○ 권현지(1995), 기업과 노동조합의 조직적 특성과 노동시장구조화, 한림대학교
○ 기호익(2000), 한국기업 노동조합의
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노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자 지원 신고제 폐지, 불법쟁의행위에 대한 손해배상 및 가압류의 범위 제한, 조정전치주의 폐지, 필수공익사업 개념 및 직권중재제도 폐지 등 노동기본권을 보호강화하는 내용들이 포함되어 있는 것은 사실
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노동조합은 스스로를 사회적이고 공공적인 이익 추구의 중요한 주체로 세워야 하며, 공공의 이익과 조합원의 이익을 조화시킬 수 있어야 한다. 이를 위해 사회적 연대를 강화해야 한다. 공공부문의 일상 운영이나 노조의 단체행동은 국민들
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법적으로 보호할 가치가 없거나 오히려 단결활동을 억압저해하는 것일 경우에는 통제권의 행사가 허용되지 않는다고 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합원의 권리와 의무
Ⅲ. 노동조합의 규약
Ⅳ. 노조의 기관
Ⅴ. 노조의 내부통제권
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노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제록스
5. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의
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