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및 일차적 수입대체성장 (1955~1964)
2. 수출지원 강화와 공업품 수출성장 (1965~1972)
3.중화학 공업에로의 강행과 후퇴 (1973~1982)
4.중화학공업 투자조정 및 시장 자유화 추진 (1983~1989)
5.고도성장의 한계와 IMF 외환위기 (1990~1997)
6.위기 극복
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및 일차적 수입대체성장 (1955~1964)
2. 수출지원 강화와 공업품 수출성장 (1965~1972)
3.중화학 공업에로의 강행과 후퇴 (1973~1982)
4.중화학공업 투자조정 및 시장 자유화 추진 (1983~1989)
5.고도성장의 한계와 IMF 외환위기 (1990~1997)
6.위
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「대통령학」, 박영사
하태권(외)(1999), 「현대한국정부론」, 법문사.
허 범(외)(1988), 「행정학개론」, 대영문화사. Ⅰ 들어가며: 한국의 정책체제와 정책환경의 관계
Ⅱ 본론: 한국정부의 정책과정의 특징
Ⅲ 결론
※ 참고문헌
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▣본론
ꋎ성차별의 정의
ꋏ성차별의 사례
1.호주제도
2.언어
3.속담
4.노래
5.광고
6.직장
ꋐ역차별의 예
1.군필자 가산점제도
2.공무원사회에서의 역차별
ꋑ성차별의 해결책 및 대안
1.해결책
2.대안
▣결론
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및 기관들 간 권한관계의 조정등도 운영 체제적 측면에서 우리나라가 벤치마킹할 만한 사안이라 여겨진다.
세계화, 정보화 사회로 대표되는 21세기 우리나라의 공공부문에는 운영시스템이나 제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하
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공무원 등이 포함
되며 후생연금보험의 피보험자 및 공제조합의 조합원이다.
제3호 피보험자(약1천2백만명)는 제2호 피보험자의 배우자이며 20세 이상 60세 미
만의 국민이다. 이와 같이 일본의 연금제도는 공기와 같은 존재로서 고령자가 되면
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조합을 이룬 것이다. 궁극적으로 필요한 각 자원을 연결시켜 상품을 이용할 고객의 편리성과 만족을 극대화시킨, 자원이 조합되고 가공된 상태를 말한다.
아무리 뛰어난 경관 혹은 생태관광의 대상이 될 수 있는 인간의 손때가 전혀 묻지 않
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: 계속해서 변화하는 경제적 이익은 행정가(공무원)들에게 압력을 행사함
: 정책에서 정치적 사업가들은 새로운 아이디어에 적응하기 위해 계속해서 새로운 연합을 형성함. 정치 조직은 그 이익을 정치적 행동으로 옮기기 위해 형성됨
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및 문제점
1. 우리나라의 은퇴현황
2. 은퇴와 관련된 요인
3. 정년퇴직의 문제
4. 퇴직자 및 노인인력 활용의 현황과 문제점
제4장 해결방안 및 실천전략
1. 퇴직준비 프로그램의 개발과 보급
2. 퇴직자 및 노인인력의 효율적 활용방
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및 중요성
Ⅲ. 인적 자본의 유래
Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 정책의 일반적 성격
1. 세계화, 정보화에 따른 정부기능의 변화
2. 구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회
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