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노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 노동위원회의 의결을 얻은 경우 그 해산을 결정할 수 있다. 1. 집단적 노동관계법의 원리
2. 국가(정부)의 개입의 방향
3. 노동조합 활
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공무원 노동조합이란?
깨끗한 공직사회 건설, 공무원의 노동조건 개선
정치, 경제, 사회적 지위향상 등을 위하여 조직된
한국의 공무원 노동단체.
각 지역별로 공무원 노동조합이 존재하며
-경기도 공무원 노동조합
-부산 공무원 노동
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및 운영의 문제
▶ 금융노조 임원 구조 및 리더십
▶ 본조-지부의 관계
▶ 지부의 운영과 활동 : 금융노조활동과 연관된 문제를 중심으로
▶ 금융노조의 회의 구조
▶ 금융노조의 운영 관련 사항
Ⅴ. 결론: 요약 및 함의
Ⅵ. 본 연구의
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노동관계법(2002년)]윤우현 김우기
[노동시간단축과 실업극복] 이정식
[주5일 근무 실시의 전제조건] 민승규
[근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이
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노동조합과의 법률관계에서는 위임계약으로 인한 책임을 지는 것이며 사용자측에 대해서는 노동조합과 연대책임을 지는 입장에 서게 된다.
2) 과거 노동법상의 제3자 개입금지 조항은 노동조합운동, 특히 노동자들의 연대활동을 원천적으로
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관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의
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관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의
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및 교섭 참여를 유도하는 방안이다. 효과를 높이기 위해 이러한 모든 방안이 동시에 추진되는 것이 바람직하다.
4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리
1987년 노동조합법 개정으로 명백히 기업별
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조합원으로부터의 정치자금의 징수 및 조합기금의 정치자금에의 유용을 제한하는 것이 바람직하다고 보는 견해가 지배적이다.
따라서 21세기 세계화 시대에는 근로자나 노동조합도 노동조합 및 노동관계법에 규정하는 범위에서 정치활동을
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의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등장
1)노사관계법의 구체적 내용
2)구법과 현행법에복수노조
3)허용범위서의 복수노조
5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교
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