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노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동 관계 조정법( 노동 3권 보장) 이 있고 경제 관계법에는 국민 경제의 발전,
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노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀법에서는 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위도 규제)
1. 부당노동행위의 유형
(1) 불이익 취급
1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고
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조합중앙회
6. 내국인의 실업증가와 임금감소 유발 여부
贊) ▶ 단순기능 외국인력제도를 도입할 경우 국내 산업인력 부족실태 등을 토대로 결정된 국내 인력부족 업종직종에 취업하도록 하고 국내 부족인력 규모 및 노동시장 상 황을 고려하
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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다.
〈참고문헌 〉
김재홍(1991),『공기업의 소유구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(
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4) 기타 컴퓨터 감시
5) 위치추적, 생체정보를 이용한 감시
6) 스마트카드, ID카드
7. 노동자의 작업수행의 평가
8. 노동감시 기구나 시스템, 제도의 도입시의 노동자의 동의와 사후 평가
9. 동의
10. 기타
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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노동위원회등 중재기관의 도움을 받을 수도 없게 되어 있는 것이다.
4. 맺음말
1987년 7,8 월의 이른바 노동자대투쟁 이후 한국기업의 노사관계는 격렬한 변화를 겪어 왔다. 삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 앞에서 보았듯이 크고 작은 여러
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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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공무원노동조합운동은 기득권의 수호자가 아니라 `정의의 칼`이라는 노동조합 고유의 역할을 요구받고 있다. 이렇듯 공무원노동조합은 스스로의 경제적 이익은 물론이거니와 이슈의 확대를 통해 사회적 이해관계의 대표자로서 사회복지의
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노동조건하에서 결코 생산성의 증대는 이루어질 수 없다. 특히 한국의 경우, 신자유주의의 유연화전략은 체 제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 결국 국가경제의 공고한 발전을 위해서도 늘어나는 비정규직의 숫자를 일정한 범
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