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노동조합의 해산 합병 분할 조직 변경
단체교섭의 방식과 방법
단체교섭의 주제(당사자와 담당자)
단체교섭의 대상
단체협약의 성립과 방식
단체협약의 효력확장제도
단체협약 종료후의 근로관계
단체협약의 적용범위
해고협의 동의
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노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지니는 사용자가 될 수 있도록 법적 장치가 마련되어야 한다. Ⅰ. 시설관리 노동자의 의미
Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태
Ⅲ. 시
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및 행정인프라에 관한 공청회자료집, 기초생활보장추진 연대회의
- 엄규숙김연명허선(1999), 국민기초생활보장법 제정과 노동조합, 한국노총
- 이문국(2000), 자활사업의 쟁점과 발전방안,전국실업극복단체연대회의 정책토론회 발표자료
- 황
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조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성
① 판례(대법원 2001. 10. 25. 선고 99도4837 판결)
쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항
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노동조합 http://www.hjunion.or.kr
9. General Electric Company www.ge.com
10. 인터넷 한겨레 신문 2003년 03월 12 일 (수) 발췌 서론 - 1. 두산중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
3. 우리가 이 주제를 선택한 동기
본론 1 - 노사관계
1.
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노동자의 목소리에 귀 기울이려는 태도가 가장 일차적으로 정부가 갖추어야 할 모습일 것이다.
참고문헌
김수복. 산업재해보상보험법. 교학사. 1996.
노동부. 산재보험 33년사. 1997 및 산재보험법 시행령
법과 생활. 법무부. (1995년판)
사회보장
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규약변경의 통보
규약의 변경이 있을 때에는 행정관청에 통보하여야 한다.
4 위법한 규약의 시정명령
규약이 노동관계법령 등에 위반하는 경우에 행정관청은 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.
5 규약위반의 노동조합 결의처
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관계에 큰 변화가 오게 됐다.
국회 환경노동위원회는 이날 전체회의를 열고 노동부와 한국노총, 경영자총협회 등 노사정 대표들이 지난 9월11일 합의한 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 근로기준법 등 3개
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III. 파견 대상 및 파견 기간의 제한
IV. 파견사업 허가제
V. 직접고용의무
VI. 그 밖의 파견 제한 및 사업주의 주요 책무
VII. 사용자책임 및 파견근로자 보호의 실효성 확보
X. 근로자파견 계약의 해지 등
XI. 파견근로자의 노사관계
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노동쟁의조정
③ 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동
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