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및 노동조합및노동관계조정법 제2조)
위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자 대책 가운데 노?사?정간 의견일치가 가장 근접한 부분임. 즉, 확산되어 가는 고용형태의 다
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조합수의 23.5%, 조합원수의 42.7%이다.
상급단체에 가입하지 않은 단위노조는 914개, 조합원은 43,936명으로 전체 조합원의 14%, 조합원수의 27%이다.
우리나라 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합법(현행의 노동조합및노동관계조정법) 개정 이
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노동계는 개정반대 전면 파업을 예고한 상태에서 현재 파업찬반투표가 한창 진행중이다. 이 찬반투표에서 파업이 찬성될 경우 양대노총을 중심으로 노동계 전면 파업이 진행될 것이다.
상황이 이러한데도 국회 및 정부는 4대입법안이며, 행
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노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정
협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획
1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음
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관계법)
-독일기본법
-연방공무원법
-헌법
-국가공무원 또는 지방공무원법
-국가공무원법
-지방공무원법
-국영기업체 및 특정독립행정의 노동관계에 관한 법률
지방공영노동관계법
<공무원의 노동기본권 : 국가별 종합비교>
국가
직종
단
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및 계층간 갈등을 증가시켜 심각한 사회문제로 발전 될 것이다. 따라서 비정규직 문제 해결을 위한 현실적인 대안을 찾는 노력이 절실하다.
현행 ‘노동조합 및 노동관계조정법’은 노동위원회 조정대상을 임금과 노동조건으로 엄격하게 제
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제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적보호
1) 공무원의 통보의무의 유예
2) 소송추행의 보장
3) 노동관계법 적용범위의 확대
Ⅷ. 결론
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및 활성화 방안\".
송기암, (1972), \"종업원지주제에 관한 고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 회사지배
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및 개선방향”, 노동부, 2003.2.
매월노동동향, 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 문무기, 한국노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한국노동연구원, 2005
한국노사관계의
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노동쟁의의 조정
노동쟁의의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.
1) 조정
조정(調停)은 노사 당사자의 일방이
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