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단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별노동조합을 구성원으로하는 총연합단체가해당
(3) 혼합방식
근로자 개인 또는 단일조합을 구성원으로 하는 노동조합
4. 시사점
“노동조합 및 노동관계조정법” 제1조인 목적에 의해서 이 법
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노동조합과의 기능중복, 또는 경쟁관계의 문제가 생길 수 있다. 그러나 노사협의회에 공동결정권을 주지 않는 경우 별 문제가 없을 것이다.
노사협의회의 기능 중 경영정보 사전보고 기능을 강화하면 단체교섭과 조화될 수 있다.
지금까지
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공무원노조라 해서 정당한 행정력 집행을 방해할 하등의 이유가 없다고 본다. 정부가 하위직 공무원들과 대화보다는 일방적 지시 복종 관계를 유지하려는 것이 반대의 속내인 것으로 생각된다. 정부는 공무원 노동조합 허용문제를 계속 협의
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및 협력을 강화하는 것은 물론 타 경제부처들과의 공조체계를 갖추는 것도 매우 중요함.
* 이를 통하여 ‘연대와 혁신’의 내용성을 갖는 노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodon
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관계의 특징
3. 공무원 노동조합 조직
Ⅱ. Main
공무원 노동조합의 의의
직업공무원제와 공무원노조
공무원 노동조합의 현황
공무원 노동조합에 대한 찬/반 근거
Ⅲ. Foreign Case
1. ILO 규약 및 유엔 권고사항
Ⅳ. Conclusion
Ⅴ. 참고자
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경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
Ⅲ. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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조합원 정서 변화에 걸맞지 않는 구태의연한 방식은 아니었는지, 조금 하다가 성과 없다고 지쳐서 포기하지는 않았는지, 알아보아야 할 것이다.
참고문헌
▷ 김성진(1979), 한국의 노동조합, 한국노동문제연구원
▷ 구본장(2000), 노사관계론,
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노동자가 피부 색깔에 관계없이 자주적인 노동조합을 결성할 수 있어야 한다는 것이다. 그러나 몇몇 제한 조치들이 있었으며, 공공서비스 부문 노동자들은 이 같은 권리의 행사로부터 배제되었다.
이 짧은 발제를 통해 말하듯, 공공서비스
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공무원노조법 제정 관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr
* 전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
* 민주사회를 위한 변호사 모임 http://minbyun.jinbo.net
* 민주노총 http://nodong.org
* 민주노동당 h
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노동사회 편집부장), 병원 산별교섭 왜 이리 더딜까
◈ 이정원(2003), 노조와 산별 교섭정착방안 = Establishing industry union and industry-level negotiation, 연세대학교 경제대학원
◈ 전국 보건의료산업노동조합 발행, 2005 투쟁속보 55호
◈ 찰스노만드·액
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