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관계
6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복수노조 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
(6) 이탈리아
(7) 캐나다
9. 복수노조의 문제점
10.
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노동관계 법령 및 정부와 지자체의 시설운영지침에 의한다.
제 4조 (법령 등의 우선) 관계법령의 개폐로 인해 본 규칙과 저촉되는 사항이 발생 할 경우 그 사항에 대해서는 법령의 정하는 바에 의한다.
[별지 1]
출 석 통 지 서
인
적
사
항
①
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노동조합의 국제대표, 사업대리인 및 현장책임자.
_ 한편 연방대법원은 유명한 예쉬바대학교 사건주113) 에서 논쟁 끝에 5대4로 종합사립대학교의 전임교원은 모두 경영직 근로자이고 따라서 연방노동관계법의 보호 밖에 있다고 결정하였다.
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노동조합관계의 원활화
-적극적 참가의식
-자율적 팀들이 근로자들의
지식과창의성발휘
-팀이 자체의 검사,보전 및 감독기능을 수행
(결함과 간접노동을 줄임)
-작업현장에서의 근로자 참여가
지식과 노력을 투여할 동기를 제공
-훈련과 기
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③).
2) 勞動組合規約의 違法性에 대한 議決權
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다(노21①).
3) 勞動組合 決議 및 處分의 違法性에 대한 議決權
행정관청은 노동조
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노동쟁의조정
③ 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동
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노동쟁의조정
* 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 서
Ⅱ. 노동위원회
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노동행위란 무엇인가
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위
Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위
Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위
Ⅴ. 지배개입의 부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위인지를 어떻게 판단하는가(불이익 취급과 관
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노동자들은 우리 국민이다. 국민의 편의를 내세운 공권력은 과연 누굴 국민이라
여기는가? 1. 노동자 대회의 성격
2. 노동자 대회의 정당성
3. 폭력행위에 대한 법적인 책임의 귀속
4. 도심지 점거 시위를 행하는 노동조합의 형태
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노동관계법
사회에 있어서 성차별의 구조가 노동조합에도 반영되고 있음은 새로운 문제가 아니라 역사적으로 매번 문제되어왔다. 이러한 문제인식은 곧바로 노동조합의 운영에서 성역할 민주주의 (gender democracy)가 갖는 중요한 의미를 일깨
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