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- 직무명세서의 작성
2. 구체적 관점에서 본 견해
1) 예비절차
2) 본절차
3) 정리분석절차
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 방법
1. 관찰법
2. 면접법
3. 설문지법
4. 작업일지법
5. 중요사건법(critical incidents method)
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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및 인사에 관한 통제
(2) 업무에 관한 통제
6. 재정상의 통제
(1) 예산의 편성․확정과정에서의 통제
(2) 예산의 집행과정에서의 통제
(3) 회계검사를 통한 통제
(4) 기타 재정상의 통제
7. 의회에 의한 통제
(1) 입법권을 통한 통제
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노동조합이 위와 같은 쟁의행위를 함에 있어서, 노동쟁의조정법 제12조 소정의 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 않음은 물론, 같은 법 제16조 제1항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과
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노동관계법 개정보다는 신원보증법 및 민사집행법의 개정으로 추진
▲신원보증인의 불측의 손해를 방지하기 위해 책임제한을 설정
▲조합원의 최저생계 보장 위해 임금의 압류대상 제외 범위를 확대 조정
▲노동조합의 존속보호를 위해 조
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및 사기진작
♥교원노조 업무 담당자의 전문성 제고를 위한 노동관계법 연수 프로그램 운영 실시
♥교원노조 업무전담 우수인력 확보와 자긍심 제고를 위한 승진, 전보 등 인사상 우대 방안 강구
♥선진외국의 노사관계 제도, 운영실태 견
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노동조합 파괴 정책 내용은 위에서 본 2002. 4.경 노무팀이 작성한 문건인 “신 노사 문화 방안”의 내용을 벗어나지 않고 있다.
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
① 공업 제품의 정밀화 및 다품종화
② 주요 산업별 생산 능력이 선진국
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및 협의 횟수
-. 노사 신뢰관계 변화
노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태/노사 당사자간 긴장상태
노동조합과 사용자 또는 사용자 단체
쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그
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및 적응 교육 후 실제 근무케 함
4)이주노동자에 관한 국제조약의 내용, 한국노동관계법의 내용, 체류 및 고용 관련 정보를 제공
5)또 적응 교육의 내용중 일정 시간 이상의 총연합단체인 노동조합에 의한 교육시간이 포함되어야 한다는 등의
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관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가 진행되고 심화되면서 더욱더
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노동부는 노무법인의 감사 자료를 바탕으로 문제가 있는 기업에 대한 시정명령, 노무감사제도의 제정 및 시행규칙등 세부사항 작성하는 역할을 하게 된다.
5. 결론
한국타이어의 어용조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은
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