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및 사기진작
♥교원노조 업무 담당자의 전문성 제고를 위한 노동관계법 연수 프로그램 운영 실시
♥교원노조 업무전담 우수인력 확보와 자긍심 제고를 위한 승진, 전보 등 인사상 우대 방안 강구
♥선진외국의 노사관계 제도, 운영실태 견
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노동조합 파괴 정책 내용은 위에서 본 2002. 4.경 노무팀이 작성한 문건인 “신 노사 문화 방안”의 내용을 벗어나지 않고 있다.
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
① 공업 제품의 정밀화 및 다품종화
② 주요 산업별 생산 능력이 선진국
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및 협의 횟수
-. 노사 신뢰관계 변화
노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태/노사 당사자간 긴장상태
노동조합과 사용자 또는 사용자 단체
쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그
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및 적응 교육 후 실제 근무케 함
4)이주노동자에 관한 국제조약의 내용, 한국노동관계법의 내용, 체류 및 고용 관련 정보를 제공
5)또 적응 교육의 내용중 일정 시간 이상의 총연합단체인 노동조합에 의한 교육시간이 포함되어야 한다는 등의
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관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가 진행되고 심화되면서 더욱더
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노동부는 노무법인의 감사 자료를 바탕으로 문제가 있는 기업에 대한 시정명령, 노무감사제도의 제정 및 시행규칙등 세부사항 작성하는 역할을 하게 된다.
5. 결론
한국타이어의 어용조합문제는 우리나라 노동관계법이 얼마나 구멍이 많은
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및 제 규정 준수 의무
근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의 보호를 받지만 한편 회사의 조직원인 종업원의 지위에서 취업규칙을 비롯하여 회사의 제 규정을 준수해야 하며, 상사의 지시에 따라야 할 의무가 발생한다
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노동조합에 가입할 수 없음. 1. 근로기준법의 목적 및 특징
1) 법정 최저기준
2) 강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계
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공기업
2) 주정부의 공기업
3) 지방자치단체의 공기업
3. 미국 공기업의 노동관계
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
4. 미국 우정공사의 기업지배구조
1) 우편사업 경영체제의 개편 과정
2) 우정공사의 기업지배구조와 특징
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노동사회연구소 \"노동사회\"
노중기(1997), \"한국의 노동정치체제 변동, 1987-1997년\", 『경제와 사회』, 36호
노중기(1999), \'노사정위원회\' 최영기 외 \"한국의 노사관계와 노동정치\" 한국노동연구원
민주노총, 『1999년 조합원 의식 및 생활실태
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