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노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)에 관한 법률
1. 제1조(목적)
2. 제2조(신의성실의 의무)
3. 제3조(정의)
4. 제4조(설치)
5. 제5조(노사협의회 규정)
6. 고충처리위원수 및 고충처리에 관한 사항
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조합원들의 노후생활과 경제활동 계획 및 사회관계의 변화, 노동조합운동에 대한 관심, 노조정책에 대한 요구, 퇴직조합원 조직의 기능과 역할 등
0 퇴직자의 유형별 특성에 주목하여 다양한 퇴직자 유형별 사업내용을 고민함. 사업장 특성,
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노동기본권을 보장하되, 국민 전체에 대한 봉사자라는 공무원의 신분 및
직무 특수성과 조화를 이루도록 일정한 제한을 가함. -공무원은 노동자인가?
-이 주제를 선택한 이유
-노사관계를 수립하는 과정
-공무원 노동조합과 일
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노동조합의 존립목적이 전부 설명되지 않는다. 노동조합의 노동시장통제력, 근로조건규제력, 규범설정기능 및 정치적·사회적 활동기능 등에 입각하여 노동조합의 법적 성격과 내부관계의 법리가 파악되어야 한다. 따라서 노동조합에서 개
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
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관계를 이루어 나가고 임금협상 및 단체협약 체결 등과 같은 노사관계의 핵심 영역에서도 이러한 새로운 관계에 적응해가지 않으면 안될 것이다.
다음으로, 노동조합의 조직체계가 근본적으로 달라지고 있다. 우선 50년대 이래 노동운동 조
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관계 및 노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적
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및 과제
먼저 외국의 제도는 모두 당해 국가의 정치적경제적사회적 조건, 노동조합의 조직형태, 노사관계의 실상, 경제구조 등 해당 국가의 특수한 사정과 관련되어 발달하였다. 따라서 위 국가들의 제도는 우리의 노동법체제 및 노조조직형
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[노사관계론] 비정규직에 관한 연구 [비정규직 조직화, 비정규직 조직화 실태, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 임금, 비정규직 노동시간, 비정규직 노동복지, 비정규직 노동조합]
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
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