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기업별 노조체제가 유지되는 한 이 부분에서의 노조운동은 심각한 조직적 장애에 직면하게 될 것이다. 노동조합의 조직구조를 하루 빨리 산업별 조직체제로 옮겨야 하는 이유는 미조직 노동자의 조직화라는 문제의식에서 볼 때 너무나 명백
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연대운동의 성패 여부에 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다.
87년의 노동자대투쟁 이후 우리나라의 노동조합운동은 조직의 규모나 내용에 있어서 실로 괄목할 만한 발전을 보이고 있다. 불과 2년여에 걸친 짧은 기간의 변화임에도 불구하고
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조직, 혹은 전국적으로 조직화된 단일한 노동조합 조직이 그 힘을 발휘하지 못하는 상황에서 새로운 조합운동의 이와 같은 한계는 어쩌면 당연한 것이었는지도 모른다. 그러나 적어도 90년 이후 우리나라 노동조합 운동의 장기적인 발전 전망
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노동조합조직들이 국제연대에 대하여 갖고 있는 인적, 재정적인 한계를 함께 극복하는 방안들이 그 과정에서 도출되기를 저는 기대하고 있습니다.
한국의 노동운동은 지난 20여년동안의 투쟁의 과정에서 국제연대에 많은 빚을 지고 있습니
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사례
Ⅵ. 선진국의 산별교섭 사례
1. 미국
2. 독일
3. 이탈리아
Ⅶ. 향후 산별교섭의 발전 방안
1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안
2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율
3. 사용자단체 구성 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동조합운동에 미치는 영향은 매우 크고 직접적이다
Ⅳ. 단체교섭구조와 복수노조
Ⅴ. 단체교섭구조와 산별노조
Ⅵ. 단체교섭구조와 외국사례
1. 영국의 공공부문 단체교섭구조
1) 영국 정부의 교섭 태도 변화
2) 각 부문별 단체교섭
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운동이 폭발적으로 발전하는 시기에 노동조합운동의 대중적 기반이 강화되어 온 세계노동운동사의 교훈을 다시 떠올릴 때, 비정규직의 조직화가 진보적 사회운동과 새롭게 연결되고 있는 현재의 양상은, 비정규 노동자 운동이 21세기 한국
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조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대립구도 형성
기업별노
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노동조합운동에 대한 반동적인 공세에 대해서도 제대로 대응하지 못하고 있는 상황이지만, 그래도 우리 공공연맹을 살펴보면 공동교섭과 공동투쟁의 단초가 확인되거나 전망이 공유되는 업종이 상당수 존재하고 있다.
3. 변화하는 정세에
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상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11 - 1949. 9), 조선전업노조의 노동조합결성투쟁(1949. 1 - 1949. 5), 조선방직쟁의(1951. 9 -1952. 3) 등을 통하여 자신의 정체성을 확보하고 노동조합운동을 발전시켜나가는 노력을 경주
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