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노동조직 및 인간관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지
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조직에서는 공산당의 통합반대운동의 영향까지 결합되어 치열한 분쟁이 전개되다가, 결국‘렌고’결성으로 노동4단체가 통일을 이루게 된 것이다. 물론‘렌고’가 일본 노동조합의 유일한 총본산으로 인정받는 것은 아니다. 연합으로의 통
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노동조합이 장기적으로 영향력 있는 조직으로 발전해 나가려면 여론의 지지를 확보하고 여타 사회운동을 위한 조직과 연대하여 시민운동의 한 부분으로 위치를 잡아나가야 한다. 즉 오늘날의 노동운동은 여론의 질타를 받는 즉 현명한 국민
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노동시장의 양극화 구조는 전화되기 힘들다. 중소기업 위주의 산업정책, 하도급구조의 재편, 기업경영에 대한 노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책
산별노조운동과 산별교섭을 통
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노동자들은 노조가 관심을 갖는 대상이라는 점 때문에 일어난 현상이다. 기업별 노조는 기업의식을 낳고, 노동자들 간의 계급에 기초한 연대의식의 성장을 가로막는다. 기업 울타리에 갇힌 노동조합의 활동이 바뀌지 않은 한, 노조운동이 노
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발전과제, 한은조사연구 2003-2.
중산층의 몰락과 계급양극화, 유팔무외, 소화, 2005.
중산층의 정체성과 소비문화, 집문당, 함인회, 이동원, 박선웅, 2005.
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
LG경제연구원 http://www.lgeri.com
삼성경제연구소 http://www.seri.
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정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌법적 분석, 건국대학교, 2003
이황현아, 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어 가는 노동자, 노
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연대 활동
7) 12. 17. 통신노조 파업
8) 한국통신 계약직노조 파업
9) 12. 23. 금융노조 국민?주택은행지부 연대파업
4. 2001년 투쟁
1) 6. 12. 조종사노조 파업
2) 6. 13. 병원노조 파업
3) 이후 예상되는 노-정간 주요 논쟁 사안
Ⅵ. 향후 노동기본
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노동조합의 연대는 산별노조, 지역조직, 총연맹, 국제노동자 등으로 확대, 발전한다.
아울러 노동자정당으로 나아가고자 한다. 노예제, 중세봉건제 사회는 그 시대 대중들에게는 불변의 사회체제처럼 보였을 것이다. 그러나 그 자체 내 변화
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