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노동조합 형성 여부를 알아본 결과 서비스업의 한 직종에서는 형식적으로만 존재할 뿐 가입률은 저조했으며, 노조 활동도 뜸하였다. 이밖에 제조업 3곳, 대기업 회사(사무직)에서도 노조가 존재하였다. 이들의 경우 Union shop 때문에 자동가입
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노동조합이 순기능으로 작용한다는 것이다.
② 노동조합의 역기능
노동조합의 역기능적 역할은 구체적으로 다음의 세가지로 구분된다.
첫째, 노동조합이 국민생산과 경제적 효율성을 저하시킨다는 측면이다.
노동조합이 조직되어 있는 기
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노동조합과 많은 노조원들은 정리해고에 대한 거의 유일한 대안으로 노동시간 단축을 통한 일자리나누기에 관심을 가지고 있다. 그러나 이는 자칫하면 과잉기대를 낳을 우려가 있다. 노동시간 단축은 다른 한편으로는 임금저하 문제, 고용효
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노동능률을 저하시키는 행위를 의미한다. 따라서 여기에서는 노동조합의 통제 하에 조업은 계속하면서 의도적으로 작업능률을 저하시킴으로써 사용자가 손해를 입도록 하는 행위이다. 이에 반하여 사보타지(sabotage)는 생산 또는 사무를 방해
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노동의 질 저하가 일어나고 성장잠재력이 약화될 수 있다. 또한 끊임없는 노사갈등, 노노갈등, 노정갈등으로 사회혼란이 심화될 우려가 있다.
반면에 노동조합의 주장대로 된다면 단기적으로는 고용이 안정되고 근로조건이 향상될 것이다.
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노동력의 재상품화 등과 같은 정책들이었다. 그와 같은 정책들은 노조의 무력화, 조합주의적 제도의 해체, 노동조건의 저하, 노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은
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노동관계조정법에 따른다.
(3) 제 3 조 (적용범위)
이 협약은 회사와 조합 및 조합원에게 적용한다.
(4) 제 4 조（취업규칙의 제정과 개폐）
회사는 취업규칙을 제 개정 및 폐지 시 노동조합의 의견을 들어야 하며,
이로 인해 근로조건이 저하
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노동조합의 역할이 늘 긍정적이지만, 그 기능 수행 과정에서는 갈등과 충돌도 존재하며, 노동시장 유연성 제약, 기업 경쟁력 저하 우려도 있다. 그렇기에 노동조합은 사회적 대화와 협력을 토대로 노동시장과 기업경쟁력의 균형 발전을 도모
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노동조합은 단체협약상 `경력개발교육·훈련사항' 등을 규정해 두어야 한다.
(4) 육아시설의 마련
여성 재택근로는 가사와 직업생활을 병행할 수 있는 새로운 대안이다. 물론 재택근로의 `육아(탁아)문제'의 해결책으로 보아 국가·기업 차원에
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노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합의 동의가 없으면 도입 자체가 어렵다.
따라서 노동조합으로서는 상대적으로 큰 협상력을 가질 수 있으므로 임금피크제를 설계할 때 근로조건 저하가 이루어지지
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