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저하
노조가 없으면 노조원들이 부담하게 되는 지불비용 절감
단체 교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약
최고 경영층의 정서적 욕구만족
가족 같은 문화 형성을 통한 업무능력의 향상
cf. 중재자로서의 정부의 입장
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노동시장에도 영향력을 미쳐 일자리가 늘어날 것으로 예측되고 있다. 그리고 노동계는 정부의 실업률 감소 전망에 대해 비관적이고 회의적인 입장을 나타내고 있는데 독일노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있
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노동조합 www.eduhope.net
·네이버 뉴스 검색 news.search.naver.com
·기간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교
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저하를 가져오는 것은 부당하므로 단협의 효력(규범적, 채무적 부분 모두)도 그대로 이전한다는 견해이다.
② 절충설( ‘협약자체’ 이전 부정설 )
채무적 부분은 당사자 변경으로 인해 소멸되지만, 근로조건에 관한 규범적 부분이 계약내용
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노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인
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노동조합의 직무만족, 자기계발과 파업성향: 노조원 지위의 조절효과」,
서울시립대학교 석사논문
장주일, 2006, 「괘도산업에서의 파업발생요인에 관한 연구 - 도시철도공사와 대구지하철 공사의 파업사례를 중심으로」,고려대학교 석사논
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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조합원을 단속하지 않으면 사용자들은 개별 노동자들을 회유협박 하여 자발적인 형태를 띄는 모양으로 희망퇴직자를 만들어 낸다. 아무리 사나운 맹수라도 그 자식을 모두 보호할 수 없는 것과 같다.
금년에도 공공기관에서 희망퇴직 신청
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저하로 귀결될 우려도 있고 노사관계의 불안정 요인으로 작용할 것이다. 장기적이고 거시적 측면에서 외부노동시장의 유연성 제고에 보다 적극적인 관심을 보여야 할 것이다. 21세기에 적합한 기술을 갖춘 전문노동인력을 양성하고 이러한
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노동시장의 구체적인 제도적 변화의 결과이다. 경제성장을 위한 경쟁력 강화를 이유로 노동시장은 유연화되고 분할된다. 노동조합은 약화되고 생산성과 유리된 임금 결정과 자본에게 유리한 소득분배구조가 형성된다. 개인의 자립을 극도로
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