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및 규제
(1) 국제환경협약의 영향
(2) 가국 환경규제와 국내산업
8. 우주공간적 환경
II. 과업환경
1. 고객/소비자
2. 주주
3. 종업원과 노동조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
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확립
3. 직급체계의 정비
4. 구성원의 니즈에 맞는 인센티브 내용
5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
6. 코피티션(co-opetition)지향의 인센티브제
7. 경영층의 확고한 철학, 구성원들의 공감, 서로간의 신뢰
Ⅵ. 결론
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노사분규이후 지속적인 노경혁신을 추진해 오면서 노경화합이 이제 조직문화로 자리잡았고 노경이 함께 문제를 해결하며 새로운 가치를 창출해 내는 가치창조의 노경관계로까지 발전하게 되었다. 매년 20% 이상의 매출신장과 6o 수준에 이른
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문제점
Ⅵ. 한국가스공사 민영화 상의 장점과 문제점
1. 장 점
2. 문제점
Ⅶ. 한국가스공사 민영화 이외의 대안 - 공기업의 문제점 및 해결방안
< 첨 부 1 > 공기업 민영화와 관련된 주요쟁점
< 첨 부 2 > 영국 및 뉴질랜드의 민영화 사례
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노사관계에 있어서 많이 개선되었다고는 하나 신분적 종속관계, ④ 기업별 조합조직, ⑤ 정치권력의 보수성, ⑥ 노동기본권에 브레이크, ⑦ 사회보장의 빈곤, ⑧ 산재의 다발, ⑨ 근로조건 열악, ⑩ 산재예방과 노사의 교육훈련 등이다.
우리
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조직 그리고 권력)』, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론 - 전자정보 기술의 발달과 감시
Ⅱ. 본론
1.과거 작업장의 감시와 노동 통제
2. 정보 판옵티콘과 작업장 감시
3. 작업장 감시의 실제사례 (신문기사 중심으로)
4. 정보 판옵티콘과 작업장
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노동조합의 핵심적 관심사항인 연구자율수호운동을 주동한 것에 대한 보복조치라고 하여 이의 철회를 구하는 것이고 기록에 의하면 그 뜻은 조합원의 근로조건의 개선요구에 있다고도 볼 수 있어 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이라 할
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3) 단체행동권
◎ 선진 주요나라의 공무원 노동권
Ⅳ. 공무원 단체의 효용성과 문제점
1. 효용성
2. 문제점
◎ 우리나라 공무원단체 활동의 문제점
Ⅴ. 공무원단체활동에 영향을 미치는 요소들
Ⅵ. 공무원단체의 발전방향
Ⅶ. 결 론
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아웃소싱 증감 추세 분석
제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점
1. 성 과
2. 문제점
3. 개선방향
1) 서비스의 품질
2) 충분한 커뮤니케이션
3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복
4) 노조 및 근로자의 동의
제 5 장 결 론
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및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로
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