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노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ. 종업원지주제도의 이론적 배경
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업
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노사 관계를 바르게 하기 위해서는 회사는 경직된 조직 구조를 개선하고 경영권을 확보하기 위해 노력해야 할 것이며, 노조 측은 무분별하고 정치적인 파업을 자제해야 할 것이다. 그 결과 상호간의 신뢰가 회복되는 날이 오게 될 것이다.
현
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노사관계학회발표 논문, 1998
배무기 / 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1995
이주희 / 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참
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및 중재절차
2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도
2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제
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관계가 합리적인 노사관계 필요하다고 본다.
맺음말..
노사관계에 관해서 논문을 쓰면서 처음으로 논문이란 것을 쓰게 되면서 너무도 생소하였기 때문에 고민도 많이 하고 걱정만 앞었는데 논문준비에 필요한 자료 준비와 함께 2주 가량의 시
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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적
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노사관계의 신뢰를 제고하고, 노사관계에 대한 관심과 전문성을 높여 노사간 분쟁의 소지를 미리 예방하는 데 더 노력하여야 한다. 특히, 법과 원칙을 철저히 준수함으로써 불법파업 → 민형사 및 징계책임 추궁 → 재파업 → 민형사 및 징계
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노동조합을 억압당하게 하고 약체화해서는 산업화가 결코 이루어질 수 없으며, 특히 근로자의 인권문제가 제기된 곳에서는 산업 평화적 노사관계가 성립될 수 없다 인격적인 대우나 존중은 노사협력의 가장 중요한 요소로 산업평화의 바로
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노사관계의 성립이 이루어 질 것이며 국민에 대한 신뢰와 지지를 받을 수 있을 것이다.
※ 참고자료 및 사이트
○ 김명수, 『공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005.
○ 김정수,『공무원노조 출범
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