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노사분규 해결관행이 확산되는 모습을 보였다.
2004년에도 노사관계의 수많은 갈등요인들이 잠재되어 있다. 이런 잠재적 갈등요인들이 어떻게 표출되는가는 이미 실시된 총선결과, 경기변동, 사회적 분위기 등 외부적 환경에 일차적으로 영향
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노사갈등으로부터 벗어날 수 있도록 해야 하며, 노사협의회를 중심으로 사업장 내 고충요인, 부분적 갈등요인들을 해결하고 협력요인들을 찾아나가도록 함.
* 실질적인 갈등요소는 산별 차원에서 다루도록 하되, 의제와 형식에서도 다년간
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갈등요인으로 안은 채 갈등을 봉합하는 데 그쳤다. 두산중공업노조 해고자들은 수배상태에서 회사내에서 농성을 벌이고 있었고, 노사간에는 깊은 불신이 쌓이게 되었다. 이런 잠재적인 갈등요인들은 조합원 분신사건을 계기로 다시 현안문
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갈등과 대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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요인들로부터 갈등과 반발을 사게 되어 장기적인 관점에서 그 존립까지도 위협을 받을 수 있는 것이 이러한 다국적기업의 현지조직특성이다.
갈등을 바라보는 현대적 관점은 갈등을 수반하는 행동적 관점을 다듬은 것으로 조화되고 평화로
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노사갈등 비용을 사전에 줄이려는 적극적인 노력이 필요하다.
앞으로 새롭게 나아갈 공무원노조는 우리 노사문화에 모범이 되는 상생노사문화를 발전 정착시키는 표본이 되어야 할 것이다. 그러기 위한 제반여건 즉, 노사문화와 협상에 대한
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갈등형 노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다
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노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택,\" 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이천종, \"연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공
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노사 간의 갈등이 생기고 있다. 현제 사회적 이슈로 떠오른 임금피크제도와 도입 사례들을 알아보고자한다.
임금피크제도는 근속연수를 기준으로 임금이 정점에 다다르면 다시 일정비율로 감소하도록 노사 간의 합의에 따라서 임금체계를
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노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book r
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노사간의 합의 도출을 위한 노력을 기울이도록 하겠습니다.
-노사상생을 위한 전문가 자문단 구성
-분기별로 광주광역시의 주요 노사갈등 현안을 조사
둘째. 노사상생협약 체결 및 이행
노사 양측이 수용할 수 있는 해결책을 바탕으로 구체
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노사갈등 차단 및 국민적 신뢰 향상
-SWOT분석을 통해 노사 갈등요인에 대한 선제적 대응 추진
-노사관계 선진화전략 마련 및 모니터링을 통한 성과 측정지표 확립- -매 분기별 실시
결언
공단의 실추된 이미지 제고 및 신뢰를 회복하기 위해서
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노사갈등에 대한 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 것입니다.
5. 합격자 스펙 평균 커트라인
6. 면접기출문제
1. 동국산업의 비전은 무엇인가?
2. 동국산업은 국내 최초의 철강기업이다. ( O / X )
3. 동국산업
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노사갈등에 대해 효과적인 해결방안을 모색하는 데 저의 이런 관심이 분명 좋은 결과를 낳을 것입니다. 엠포스 지원자 자기소개서 샘플
1.성장과정
“신뢰는 제 삶의 가치관”
2.성격의 장단점
“꼼꼼한 시간 관리는 재무와도 연
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노사관계를 구축하고 회사의 지속 가능한 성장에 기여하고 싶습니다.
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5. 면접 예상 질문 및 답변
1) GS칼텍스의 노사관계에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
2) 예상치 못한 노사 갈등이 발생했을 때 어떻게 대응할 것인가요?
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