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노사공동협력위원회(Joint Union-Managment Coordinating Committee)를 수립하여 전통적 단체교섭 대신 공동의 문제해결식 노력으로 새로운 협약을 체결하고 작업장 문화와 조직 개선에 큰 성과를 보았다. Houston Industries, Follett Corporation, Kaiser Regional Labs, Ci
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노사협의제와 노사공동결정제도로 나뉜다.
ⅰ) 노사협의제
- 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사 쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도
- 이 제도는 특색
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노사협의제와 노사공동결정제도로 나뉜다.
ⅰ) 노사협의제
- 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사 쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급하지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하여 협의하는 제도
- 이 제도는 특색
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노사관계는 대등관계이며 동반자로서의 인식이 중요하다. 따라서 기업은 근로자들의 희생을 강요하는 구태에서 벗어나 인간적인 신뢰를 바탕으로 '노동의 인간화'가 구현되는 작업장을 만들어야 한다는 것이다.
근로자들도 과거 투쟁일변도
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노사가 합의하고 2005년 평가결과를 반영, 개인별 포인트 확정 후 2006년부터 본격 시행을 목표로 추진 중에 있다. 회사 측은 종업원 건강과 깨끗한 작업장 실현을 위해 금연 캠페인을 전개, 금연 성공 자 15명에 대해 펀드로 조성된 포상금을 지
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노사협의제 및 고충처리위원회의 하급조직의 강화가 요청된다. 각 작업장, 각부, 각과 혹은 공정별로 소위원회를 구성하여 이곳에서 수시로 노사공동관심사를 중심으로 대화ㆍ협의케 하고, 고충문제를 조기 발견함으로써 가능한 한 즉석에
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노사 협력의 토대를 단단히 하고자 노사 모두 노력해야 할 것이다.
기업 혁신활동의 필요성을 노사가 공동 인식하고 능동적으로 참여함으로써 기업경쟁력을 한층 강화시켜나가야 한다. 혁신활동의 경우 사원들의 참여가 담보되지 않으면 어
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프로그램 운영사업, 모자보호시설 사회적응 및 직업교육필요 기자재, 노인 양로시설 보건의료 및 생활편의 기자재, 외상치매노인 단기보호사업 필요기자재, 노인 공동작업장 설치운영에 필요한 기자재, 미신고시설 개축비 등
아산
복지재단
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프로그램 보급
3) 금연 종합대책 추진
4) 전염병 예방관리체계 강화
5) 저소득 희귀·난치성 질환자 의료비 지원대상 확대
6) 선진국 수준의 식품?의약품 안전관리체계 구축
2. 편리하고 질 높은 보건의료서비스 제공 및 보건의료산업 육성
1
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1봉)
차량비
1톤차량대여비
200.000
100.000*2회
소계
2.152.000
기타
소계
총계
2.332.000 1. 프로그램 명
2. 프로그램 개요
3. 프로그램의 필요성
4. 서비스대상 및 인원수
5. 프로그램 목적 및 목표
6. 프로그램 내용
7. 프로그램을 위한 예산계획
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