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노사관계를 바라봤는지도 모른다.
졸업을 하고 직장에 들어가면서부터 바로 우리는 노사관계의 현안들 속에서 직장생활을 해야만 한다. 그리고 우리는 관리자가 아닌 종업원, 노동자로서 기업에서 존재하게 될 것이다. 물론 대다수가 사무
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노사간의 분쟁관계에서 형평(무기동권)이라는 관점에서 사용자에게도 실력행사의 수단을 인정할 필요가 있다는 주장은 시민법적 원리에 입각한 것이고 노동기본권 원리에는 배치된다. 자본측은 \'생산수단(자본)\'이라는 강력한 무기를 이미
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적인 갈등관계가 지속되는 우리의 노사관계를 생각할 때, 여전히 갈등을 효율적으로 관리하는 시스템의 정립이 없이 생산적 노사관계를 추구하는 것은 노사의 실무자들에게는 공허한 아이디어로만 느껴질 것이다. 이러한 측면에서 노사간의
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노사관계의 변화과정
1) 민주화와 노동운동의 세력형성
2) 노동조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인
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고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”. Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기 및 연구목적
2. 연구의 방법과 범위
Ⅱ
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