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노사협의회의 실효성을 기하기 위해서는 많은 논의가 필요하다 할 수 있으며, 또한 단체교섭과의 명확한 관계의 규명이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ.단체교섭과 노사협의의 기본적 관계
Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅳ. 단체교
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단체교섭제도와 경영참가 제도 비교
1) 단체교섭제도
(1) 산업문화의 동질성
(2) 반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영
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협의회(Betriebsrat)
3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betriebsversammlung)
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점
1) 노동자감사제(감사역회)에 따른 문제
2) 경영협의회에 따른 문제
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명
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노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노・사・정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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, 국회청원, 각 지역별 토론회조직, 노동악법개정 등반대회, 전국노동자대회개최 등 활발한 운동을 다시금 전개하고 있다. \'공대위\'가 재정의 필요성 있는 문제조항으로 제시하고 있는 \'집단적 노사관계법\'의 개정골자는 다음과 같다.
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