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전문지식 2,959건

구성]          ↓  [Design Team(제도 개발팀) 활동]          ↓      [승인 및 시행]          ↓      [지속적인 개선] 소 개 안정적인 노사문화 노사화합의 배경 설 문 조 사
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  • 등록일 2013.08.20
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노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총 -http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론 1.기업선정동기 2.기업소개 Ⅱ. 본 론 1.노동쟁이의 배경 2.노동쟁의의 전개과정 3.한국전기초자의 노동조합
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  • 등록일 2009.08.22
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노사관계의 변화 Ⅲ. 신노사문화의 의의 Ⅳ. 신노사문화의 목표와 기제 Ⅴ. 호주의 신노사문화 사례 1. 배경 2. 최근 호주 신노사문화 변화의 특징 Ⅵ. 신노사문화의 정착 과제 Ⅶ. 향후 신노사문화의 실천 방안 1. 노사정 대화통로
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  • 등록일 2009.07.14
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배경 1. 종업원지주제도의 개념 2. 종업원지주제도의 목적 3. 우리 나라의 종업원지주제도 4. 미국의 종업원지주제도의 고찰 Ⅲ. 실증적 분석 및 설문조사 결과 1. 분석의 접근 방법 2 연구의 모형과 가설설정 3. 분석방법 및 설
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  • 등록일 2003.10.08
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노사화합 (4) 마케팅 1) 고집스러운 자사브랜드 전략 2) 제품의 차별화를 통한 고가정책 (5) 제조 1) 핵심기술의 블랙박스화 2) Resource Balance 방식. 3.㈜ HJC 미래 경쟁력확보를 위한전략 (1)영업 1) 신규 분야로의 진출 (2)R&D(
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  • 등록일 2008.03.17
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논문 32건

배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협
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  • 발행일 2011.12.23
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배경 및 목적 1 제 2 절 연구방법과 대상 2 제 3 절 논문의 구성 2 제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3) 제도변화 6 4) 노동시장 구조변화 7 2.
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  • 발행일 2011.10.31
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집 시신사수투쟁 중심으로 회사측에 대한 초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보 Ⅱ. 노동쟁의 발생배경 Ⅲ. 노사투쟁 경과 Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미 Ⅴ. 문제점과 해결방안 VI. 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.17
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배경의 확립과 이론적 확립을 통해서 체계화시켜야 하며 경호무도만의 자립을 이룩해야 할 것이다. 경호무도만의 우수성을 인정받고 현실적인 필요를 증진시킴으로서 경호무도의 발전을 가져올 수 있을 것이다. 2. 경호무도의 발전에 대한
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  • 발행일 2011.09.16
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배경 제1절 지역축제의 의의 제2절 지역축제의 효과 제3절 지역축제의 유형별 분류 제3장 전국 지역축제 현황 및 문제점 제1절 전국 지역축제 현황 제2절 지역축제의 문제점 제4장 지역축제 성공사례 제1절 국내사례 제2절 해외
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  • 발행일 2012.06.08
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취업자료 95건

강화 충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다
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  • 등록일 2024.07.18
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국가스안전공사 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려
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  • 등록일 2014.04.10
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  • 직종구분 기타
노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국남동발전 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
시스템 도입 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사
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  • 등록일 2018.12.01
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  • 직종구분 기타
관내 주요 보건시설 전산화 작업 시행 Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행 - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을
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  • 등록일 2020.04.25
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