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행위는 근로조건의 유지 또는 향상을 주된 목적으로 한 쟁의행위라고 볼 수 없어 노동쟁의조정법의 적용대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다. (대법원 1991. 1. 29. 선고 90도2852 판결) 1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
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  • 등록일 2009.11.22
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쟁의가 발생한 경우에도 여전히 존중되어야 한다. 노조법에서 제47조에서 자주적 조정의 원칙을 선언하고 있는 이유도 바로 이 때문이다. 과거 권위주의 정권 하에서는 사회안정을 기하기 위하여 불법쟁의행위를 발본색원한다는 명목으로 노
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  • 등록일 2009.05.06
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쟁의행위 중에 계속 파견하는 것은 금지되지 않는다. 또 후자의 계속 파견이 금지된다면 사용사업주의 근로자가 쟁의행위를 한 경우에 파견근로자는 본의 아니게 휴업을 강요당하는 불합리한 결과가 될 것이다.(임종률) 1절. 기간제 근로
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  • 등록일 2010.09.24
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제도개선 방안 1. 관련 법률의 개정으로 소송대리권 인정 명문화 2. 기타 제도적 보완점 1) 소송법 및 실무절차에 관한 전문지식 배양 - 실무수습 및 정기연수 2) 시험제도의 개선 - 행정쟁송법을 필수과목으로 전환 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.31
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쟁의행위 도중에도 역시 근로관계는 존속된다고 보아야 하므로 이를 산입하는 것이 타당하다. 출근율에 대해서는 현행법상 특례에 관한 규정이 있는 데, 산전후 유급휴가업무상 부상으로 인한 휴업기간공민권행사를 위한 휴일 등을 출근 일
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  • 등록일 2008.04.03
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논문 26건

쟁의에 관한 연구 - 비교법적 관점에서 -,”「아태공법연구」166면: 아세아태평양공법학회, 2001 Ⅰ. 序 Ⅱ. 권한쟁의심판의 당사자 1. 당사자능력 2. 당사자적격 (1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판 1) 헌법과 헌법재판소법의 규정 2
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  • 발행일 2009.12.21
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노조를 상대하려는 경향이 매우 강하다. 이 같은 문제를 한번에 해결할 수는 없을 것이다. 노사양측이 서로 신뢰구축을 위해 대화를 통한 양보와 타협을 해야 할 것이다. 그러기 위해서는 법제도의 개선도 중요하지만 행위자의 내부개혁을
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  • 발행일 2011.06.02
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않은 요양기관 설립 당시로 시간을 과거로 소급하여 관련한 쟁점을 추가하였고 권고와 공표에 관련한 주요쟁점은 한국식으로 변형하였다. 또한 일본 행정법의 조문과 일본 최고재판소의 판례 내용을 심도있게 숙지하지 못한 상태에서 일본
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  • 발행일 2012.03.13
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인정되지 않는다면 국가의 근본법인 헌법상의 무죄추정의 원칙에 따라 당연히 미수로 처벌하는 것이 타당하다고 생각되기 때문이다. ※ 참고문헌 김일수, 상해죄의 해석론과 방법론, 고려법학연구원 법학논집, 1992 배종대, 상해죄와 동시범
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  • 발행일 2008.06.02
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행위에 대하여 미국과는 달리 우리는 성문법주의를 취하며 판례법을 인정하지 않는 점을 감안한다면, 포괄적 입법형식을 배제하고 일본의 경우처럼 제한적 열거주의 방식으로 전환 최성하, 증권거래법상 내부자규제에 관한 연구, 석사학위
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  • 발행일 2010.02.04
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취업자료 7건

인정받을 수 있습니다. 위조상품의 개념 위조상품(Counterfeit goods)이란 일반적으로 타인의 등록상표 및 미등록주지·저명상표와 동일 또는 본질적으로 유사한 상표를 권리자가 사용하는 제품과 동일 또는 유사한 제품에 사용함으로써 상표권자
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  • 등록일 2023.01.02
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않은 경우보다 고객이 느끼는 데 있어 상당한 영향이 된다. -대기 시간에 따른 보상시스템을 구축한다. 서비스제공자가 대기시간에 충분한 서비스를 바탕으로 서비스고객에게 유용한 보상을 준다면 대기 시간 또한 고객의 입장에선 충분히
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공질문 )
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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경우도 있습니다. 어떤 상황이 있을까요? 일신의 영달을 꾀하면서 조직에 해를 입히는 경우라면 복종하지 않겠습니다. 예를 들면 뇌물수수 같은 경우요. 그건 나중에 파면을 당하고 안 당하고를 떠나서 제 양심이 허락을 못하는 일입니다. 청
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