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법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권의 보장에 따른 민형사면책을 받을 수 있다.
2. 사용자의 부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기
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단기준
이러한 부당노동행위 여부는 조합활동과 관련성, 업무상 필요성, 능력 적격성, 승진이 근로자 조합활동에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
② 부당노동행위가 인정되는 경우
노조활동 혐오, 방해의도로 승진한 경우 부
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노조법 제24조 2항, 81조 4호
-노조전임자의 급여지급을 금지하고, 사용자가 전임자에게 급여를 지원하는 것을 부당노동행위로 명시함으로써 종래의 학설상의 다툼을 입법적으로 해결.
-1997년과 2001년 두 차례에 걸쳐 유예되었고, 2007년 시행
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노조법 제81조 제2호 단서는 “노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외”로 한다고 하여, 지배적 노동조합과
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노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며, 또 일정한 경우에는 단체협약의 효력을 비조합원에게도 확장하고(노조법
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