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노조활동 혐오, 방해의도로 승진한 경우 부당노동행위가 인정된다.
③ 부당노동행위가 인정되지 않는 경우
승진조치의 합리적 사정 있을 때 부당노동행위가 성립되지 않는다. 1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부
2. 불이익 취급
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특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.
1) 부당노동행위제도란
2) 우리나라 부당노동행위제도의 특징
3) 우리나라 부당노동행위제도의 유형
(1) 불이익취급
(2) 불공정계약
(3) 단체교섭거부
(4) 지배·개입
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법 제 33조에서 단체행동권을 기본권으로 보장하고 있고 그에 따라 직접적으로 발생하는 권리라는 것이다. 노조법 제 3조와 제 4조는 이러한 헌법적 효력을 확인하는 규정에 불과하다.
3. 불이익취급의 금지(노조법 제 81조 제 5호)
근로자가 정
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법상의 사회적 기본권 실현 이라는 이념적인 의미가 있다는 것에서 다르다.
부당노동행위 란 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제 81조에서 금지되는 행위로 사용자의 불이익취급(동조 제 1호, 제 5호), 비열계약(제 2호: 반조합
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81조(부당노동행위)제2호단서, 제88조(벌칙), 제89조(벌칙)제1호, 제91조(벌칙), 제96조(과태료)제1항제3호, 부칙제5조(복수노동조합설립에관한경과조치)제1항및제2항의 규정은 교노법에 의한 노동조합에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.(교노§1
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