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1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고문헌
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제도 빼놓을 수 없는 사안이다 여기서 우리가 특히 주목해야 하는 것은 시장의 자유화새로운 제도 입법 조치를 통한 소위 기관투자가의 육성에 대한 것이다.
이 모든 것들은 경제의 금융화를 촉진하는 한편 자본의 소유권을 전적으로 보장하
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노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나,
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이 바람직함
2) 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 업종의 경우, 임시공 형식의 고용이 필요한데 이 경우에는 외지인을 고용하는 문제가 중요한 요소로 부상함
3) 노동집약적 업종의
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투자기업(외국자본기업, 해외투자기업)의 정책 과제
1. 다국적 기업내의 노동권 보호를 위한 제도적 장치 필요
2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향
3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축
4. 외투기
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