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. 이러한 사무직원의 추이는 단순노무직에서도 나타나 1971년에 평균임금의 82%에서 2007년에는 56%에 불과하여 단순노무직을 위한 정부의 정책적인 배려가 필요하다.
[그림 5] 직종별 임금격차 노조전임제
타임오프제
임금 및 임금격차
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노조관행 파기
사용자가 재적전임제의 관행을 일방적으로 수정하거나 파기한 경우 그 정당성이 문제된다. 생각건대 전임제는 사용자의 동의에 기초하여 존속하는 만큼 장래를 향한 효력중단은 노사간의 신의칙에 반하지 않는 한 원칙적으로
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노조전임자제도도 조정/중재의 대상이 된다고 보아야 할 것이다.
2. 사용자의 일방적 파기
사용자가 일방적으로 노조전임제의 관행을 파기한 경우 노조전임제는 사용자의 동의에 기초하여 존속하는 만큼 노/사간의 신의칙에 반하지 않는 한
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노조전임자의 법적지위에 대하여 살펴보았다.
이러한 노조전임자는 조합활동을 효과적으로 수행하고, 조합원들의 권익을 보호하기 위해서는 필수적인 것이라 하겠다.
이러한 노조전임제에 대해서 구법에서는 아무런 규정을 두지않아 많은
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노조전임제 등 조합활동 보장에 관한 사항)에 대하여 협약을 체결하는 것 또한 근무조건법정주의 및 재정민주주의 원칙과 충분히 양립 가능한 것이다.
끝으로 단체행동권의 경우, 근무조건법정주의 및 재정민주주의에 반하지 않는 단체교섭
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