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생각한다.
다만 신의칙위반 여부는 파기나 수정의 합리적 이유, 의사표시의 명확성, 공정한 절차 기타 대상가치의 제공 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로시간 중의 조합활동
Ⅲ. 노조전임제도
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조합전임자에 대한 급여지급, 근로시간중의 조합활동 및 파업기간중의 임금지급, 조합업무를 위한 출장에 대한 여비의 지급은 모두 노동조합의 자주성과 관련된 경비원조로서 부당노동행위가 성립함
-다른 견해는 형식적으로는 경비원조에
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근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위, 최소한 규모의 조합사무고의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정
임금지급의 부당
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의 재정적 여건을 감안할 때 곤란한 점이 있으므로 2009년 까지 위 규정의 적용에 관하여 유예기간을 두고 있다.
Ⅳ. 결
근로시간 중의 조합활동과 노무지휘권이 충돌할 경우 그 조합활동이 정당성을 가지려면 당해 활동의 목적, 필요성, 업무
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근로계약에 따라 노무를 제공하고 이에 대하여 임금을 지급함을 주의무로서 부담하고 있다. 그리고 근로자는 근로시간 중에는 성실하게 근로를 제공하는 것이 원칙이라 하겠다. 그러나 근로자는 근로3권 행사를 위하여 부득이 조합활동을 필
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11
2) 청년취업 지원 정책 13
4. 고용불안 해소 방안
1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15
2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15
3) 최저생계비 현실화 15
Ⅲ. 결론 17
참고문헌 18
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중앙노동위원회, "심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동
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조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절 가족친화 제도
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조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
……………
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중됨
으로써 임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수
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근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만
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추진형’ 인재와 ‘조직가치 창출형’ 인재는 각각 어떠한 특성을 갖는 인재인지 설명하여 주시고 공단 입사 후 이 두 가지 인재유형 중 본인이 지향하고자하는 인재유형과 그 이유에 대해서도 구체적으로 설명해 주십시오.
5. 1분 스피치
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중 탁월한 활동실적(교내외)이 있다면 무엇입니까?
Q4 귀하가 현재 학과(전공)를 선택한 이유는 무엇이고 그 학업결과는 어떠합니까?(경력의 경우, 귀하의 前/現 직장의 직무를 선택한 이유는 무엇이고 직무수행 시 만족수준은 어떠합니까?)
Q
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활동 중) 업무와 관련된 자료나 정보를 수집하고, 이를 분석하여 업무에 활용했었던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
“어학연수”
2. (대학, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 활동 중) 어떤 문제나 어려움에 직면하여 이를 극복했었던 경험
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활동을 할 것인가?
SNS의 순기능과 역기능
내부고발자에 대한 생각은 어떠한가?
상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
4. 최근 주요 이슈
버닝썬 게이트
미세먼지
검경수사권조정
최저임금인상
주52시간근로제
유치원 삼법
카카오 카풀
페
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