|
근로자의 의사나 능력과 무관하게
근로계약관계를 종료시키는 제도”
개인의 능력이 중요, 나이는 일을 하는데 있어 중요하지 않다
노조의 힘이 생산직의 정년제의 기한을 지키게 하는데 힘을 미치고 있다?
위 표는 A제강의 지난 3년간
|
|
|
정년제의 법적과제, 한국법제연구소, 2003
고령화 시대의 노동시장정책, 노동연구원, 2003
김호남, 한국의 고령화사회에 적합한 정년제도에 관한 연구, 초당대 산업대학원 2002. 석사
김경성, 우리나라기업의 정년제도 개선방향에 관한 연구, 제
|
|
|
정년제도, 고령자와 신입직원의 조화가 이루어져야 하며, 참여적 측면에서 정년제도 설계와 개선에 노조, 종업원 참여, 제도 개선 통한 고령자 자발적 직무/조직몰입 제고가 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 정년퇴직의 의의
Ⅱ. 정년제 유형
Ⅲ.
|
|
|
정년제 문제와 대안 연구」류경선, 고려대학교 경영대학원 논문(2004)
「임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구」김근형, 고려대학교 경영정보대학원 논문(2010)
「한국의 고령화 사회에 대비한 임금피크제에 관한 연구」정환석, 용인대학
|
|
|
노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱
|
|
메뉴펼치기
