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조직의 적응력
2. 군사변환의 사회,기술적 배경
3. 전쟁 양상의 변화
4. 군사혁신(RMA/MTR) 추세와 국방발전
Ⅲ. 조직관리 이론 및 발전의 논리적 근거
1. 조직관리의 이론적 발전추세
2. 조직발전의 논리적 근거
가. 획일화와 다양성의 비교
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조직의 정치적 본질을 강조하고자 한 반면, 사
이몬은 자신의 논리적 경험적 성향을 절대적으로 신봉하고 있으며
이러한 관점과 관련된 특정한 문제를 해결하고자 하고 있는 것이다.
따지고 보면 행정학에 관한 사이몬의 후기조직론의 입장
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인데 ‘좋은 사람’이 되기 위해 막연하게 타인의 과업과 책임까지 떠맡게 되면 모든 일을 완수하지 못할 수 있다. 이러한 결과가 발생하게 되는 것은 최악의 상황이며 이 순간의 실수로 조직 구성원 모두에게 신뢰를 잃을 수도 있기 때문에
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기업 인력을 보호해 줄 수 있는 최소한의 법적 근거가 마련이 되어야 한다고 생각한다. 지난 16년 4월 새누리당이 대기업이 벤처기업을 손자회사로 인수하는 경우 지분 100%를 확보하도록 규정되어 있는 공정거래법을 개정하여 대기업의 인수
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논리적 유의미가를 가지고 있으며 학습자가 학습과제와 관련된 인지구조를 파지하고 있을 경우 효과적이다.
선행조직자는 학습과제와 직접적으로 관련된 정착의미를 집합시켜 포섭자를 만들고 이 포섭자는 새 과제의 학습을 위한 개념적 근
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