|
육아휴직제도의 활성화를 도모할 필요가 있다.
한편, 육아휴직제도의 활성화를 위한 또 다른 걸림돌이 ‘대체인력 확보’다. 그러나 대체인력 확보 문제는 교원의 수급을 최종적으로 책임지고 있는 정부에서 해결하여야 할 사항이다. 그럼에
|
|
|
육아휴직제도의 비교
우리나라의 육아휴직제도는 법적으로 민간부문과 공공부문으로 나눠져 시행되고 있다. 민간부문에서는 남녀고용평등법과 근로기준법에, 공공부문에서는 교육공무원법과 국가공무원법, 지방공무원법에 근거하고 있다.
|
|
|
육아휴직제도의 정책 과제
- 육아휴직제도가 정착되기 위해 가장 필요한 것에 대해서는 ‘육아휴직급여 인상’이라고 응답한 비율이 가장 높았으며(22.2%), 다음으로 ‘원직복직 보장’(21.8%), ‘대체인력 확보’(17.5%), ‘육아휴직을 당당하게
|
|
|
육아휴직을 신청할 계획인지 질문한 결과, 64.9%가 ‘아니다’라고 답해 역시 육아휴직 사용의 어려움을 나타내 주고 있다. 그 이유에 대해서는 ‘지원금액이 적어서’가 28.4%로 가장 높은 비율을 차지해 육아휴직급여의 상향조정이 필요한 것
|
|
|
육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실
|
|
|
원적인 의미에서 중요하다. 어린이들의 생활주변에서 자연을 없애는 것은 어린이들이 인간으로서 성장할 수 있는 가능성을 처음부터 앗아가는 일이 된다는 말이다.
참고문헌
김종수(1991) : 우리 아이들의 육아현실과 미래, 공동육아제도의 전
|
|
|
육아휴직급여는 육아휴직이 무급인 점을 감안하여 생계 및 육아비용 지원 등의 목적으로 지급하는 바, 영아가 쌍둥이라고 하여 육아휴직급여를 2배로 지급하는 것은 아니다.(평정 68240-441, 2003. 12. 11)
6. 육아휴직자가 육아휴직종료일을 2회 연
|
|
|
가사와 육아에 소홀한 것은 아니었는지 한번쯤 반성하게 된다. 심지어 '이거 반찬이 시원찮아서 괜찮을까? 아이들이 키가 안 크면 어쩌지','남편의 건강이 나빠지면 어쩌지.','둘째 녀석이 시험을 잘 못 보았는데, 내가 너무 소홀해서 인가봐'
|
|
|
원동력이 되지만, 자기성장, 외적성장, 확장의 방향을 제시하지 못하는 한계가 있었다.
참고문헌
류경희, 2004. 『공동육아 이웃이 있는 가족이야기』, 또 하나의 문화.
김현대, 하종란, 차형석 (2012). 협동조합, 참 좋다. 서울: 푸른지식.
김대건,
|
|
|
원의 전달체계는 보육료를 지원받고자 하는 자가 관할 동사무소에서 소득확인을 받고 보육료「복지대상자 통보서」와 기타 증빙서류를 입소를 희망하는 보육시설 또는 보육료지원관청에 제출한다.
★ 육아보육지원에서의 재정 전달체계는
|
|
메뉴펼치기
