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능률급제는 근로자의 작업량과 같은 양적성과에 따라 임금액을 계산·지급하는 제도로서 근로자의 능률을 자극하는 데 그 목적이 있다. 능률급제의 장점은 근로자들에게 임금의 합리성과 공평성을 제공해주며, 근로자들의 작업능률을 자극
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능률급제 : 능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금
형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 더 많
은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금
지급
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주체가 된다. 우리나라에서 종업원지주제가 본격적으로 보급된 것은 1974년 7월에 발표된 ‘종업원지주제도 확대실시방안’에서 비롯되었다. 이 발표를 계기로 같은 해 10월 일신산업(주)과 중앙투자금융(주)이 처음으로 우리사주조합을 결성
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육체노동자 ->능률급제도 : 생산량비례(품질저하)임금지급 + 불량률고려
단점)협조, 팀워크 저해 --> 집단능률급제도로 보완
- 정신노동자 -> 성과급제도(연봉제) : 성과급은 기본급에 추가로 지급
객관적 성과측정 곤란
객관적 평가지표
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인건비 7.2센트 3.3센트로 감소 (50% 감소)
3 테일러 시스템
시간연구에 기초를 둔 과업관리
직능식 직장제도
차별식 능률급제
과학적 관리법의 원리
1) 과업관리의 원칙(1903)
공정한 일일 과업량을 결정하고
이를 결정하기 위한 작업 및 작업조건
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