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형태
임금체계는 임금의 결정방식에 관한 것이며 임금형태는 임금을 실제로 계산하여
종업원에게 지급하는 방식을 말한다. 임금형태에는 다음과 같은 것들이 있다.
(1) 시간급제 : 시간급은 종업원의 노동성과와는 관계가 없이 노동시간에
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임금관리 중 하나인 연봉제란
3. 연봉제의 특징
4. 연봉제의 유형
1) 단일연봉제
2) 혼합연봉제
5. 연봉제의 장점
6. 연봉제의 단점
7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점
8. 공정성이론에 근거한 연봉제의
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임금격차
제 4절 임금체계관리
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
제 5절 임금형태관리
1. 임금형태의 의의
2. 임금형태의 유형
제 2장 복지후생관리
제 1절 복지후생의 의의 및 발전과정
1. 복지후생의 의의 및 특징
2.
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사관리, 1997, 각호. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금과 인건비
1. 임금
2. 인건비
Ⅲ. 한국기업 인건비관리의 특징과 문제점
1. 인건비수준의 특징과 문제점
2.
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임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정
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