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전문지식 5,968건

‘신뢰받는 것만큼 의욕을 불러일으키는 것은 없고, 그 기대에 부응하는 것만큼 큰 만족을 주는 것은 없다.’ 이 말은 곤이 닛산의 CEO로 가기까지 많은 사람들의 러브콜을 받아서 일을 하는데 곤이 가지고 있는 재능이 책에 두루두루 쓰여 있
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  • 등록일 2005.03.27
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닛산의 경영이념 카를로스곤의 위기탈출리더쉽 - 위기일수록 단순해져라! 강력한 카리스마 솔선수범의 자세 닛산의 역사 해외공장 대폭증설 ? 과다 투자로 인한 위기초래 르노의 주식인수 및 카를로스곤의 CEO 취임 재건계획 ? 사고 및
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  • 등록일 2013.02.01
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닛산재건 닛산 재건계획 (Nissan Revival Plan) 카를로스 곤 (Carlos Ghosn) 리더십 닛산 성장둔화와 카를로스 곤에 대한 비판 실적부진(2006)에 대한 압박 개혁의 피로현상 1.지나친 단기성과 목표추구 2.지나친 비용절감 강조 3.CEO의 독단적인
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  • 등록일 2007.10.12
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전공하고 있는 경영학부 학생이다. 잭 웰치 이후 세계가 가장 주목하는 CEO가 직접 쓴 자서전을 읽고 이렇게 간단한 내용 소개와 느낀 점을 쓴다는 자체가 소원할 수 있지만 곤의 사상과 철학을 조금이나마 알게 된 좋은 계기였다. 없음
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  • 등록일 2005.03.27
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마케팅의 모든 관심은 결국 아이디어와 연결되어 있다. 글로벌 시장의 환경변화에 적절히 대응하기 위해서는 제품과 컨텐츠 등에 대해 창조적인 아이디어를 도출하고 그 아이디어를 내부직원, 고객들과 나누어야 한다. 마케팅 전략을 기획
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  • 등록일 2007.12.03
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논문 22건

경영자들도 브랜드가 기업 성과의 결과 변수인 동시에 원인 변수라는 사실을 주지할 필요가 있다. 특히, 브랜드가 장기적인 이익의 원천이 된다는 점에 주목해야 한다. 하지만, 브랜드는 저절로 구축되는 것이 아니다. 브랜드를 기업 활동의
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  • 발행일 2008.11.12
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
  • 페이지 23페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 110건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
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