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다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회 인적자원관리 연구 제8집백삼균, 김식현 `인사관리` 한국방송대학교, 2010
박운성, 최신인사관리론, 서울 : 진명출판사, 2008 다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.
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다섯째, 조직 내 권위 방향과의 불일치성이다. 다면평가제의 단점은 무엇보다 평가의 방향이 조직에서의 권력의 방향과 일치하지 않다는 것이다. 직속 상급자이외의 평가자로부터 평가가 이루어지는 것에 대한 연구들에 의하면 상급자 이외
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단점을 극복할 수 있는 방안이 될 수있을 것이다.
5. 나의 의견
다면평가제도가 2000년대 들어 기업체 및 공공조직을 망라한 모든 조직의 인사평가제도로써 자리매김을 하면서 각광을 받았으나 2010년 정부의 정책선회에 따라 제도자체에 단점
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과정(3~5년)
from.
naver.com 백과사전
중앙인사위원회
중앙일보
조선일보
동아일보
부산일보
한겨레 신문 1. 한국에서는 언제부터 실시되었나?
2.다면평가제의 장점 & 단점
3.우리나라 기업들의 다면 평가제 도입
4.필립스 사례
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평가자의 담합이나 잘못된 평가성향을 사전에 차단한다.
다면평가결과의 생산적 활용
개인별 결과보고서를 이해하는 방법, 즉 자신이 다른 구성원에게 어떻게 평가받고 있는가, 자신의 장점과 단점은 무엇인가, 앞으로 어떻게 이를 개선해
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다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr
Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evalu
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평가의 가장 큰 목적을 피평가자의 육성에 두고 있다. 즉, 기존의 평가가 단순히 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가 주목적이었다면 신평가는 평가를 통하여 개인의 장단점을 발견하여 장점은 더욱 발전시키고 단점을 보완하
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평가결과의 부분적 공개 77
제 5 장 결론 78
제 1 절 연구 요약 78
제 2 절 연구의 함의 80
제 3 절 연구의 제언 81
참고문헌 84
국문초록 89
Abstract 93
설문지 97
표 목 차
<표 2-1> 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장단점 7
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다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다.
이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장 관심이 많은 부분으로, 인
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다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부보다 성과관리 등이 합리적으로 이루어질
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평가 블로그를 운영하겠습니다. 저 혼자만 정도의 길을 걷는 것보다 다면평가를 통해 정도의 길을 걷는 것이 더욱 객관적이라고 생각하기 때문입니다.
6. 면접 실제 질문 내용 사례
1.자신의 장/단점
2.회사와 관련하여 자신이 기여할 수 있는
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단점을 포스코웨이 5대 핵심가치와 연계하여 기술하여 주십시오.(단점 필히 기술)
저는 포스코의 5대가치중 도전을 추구하는 모습을 많이 가지고 있습니다. 어린 시절에는…
4. 대외할동(학교,사회 등)에 참여한 사유와 활동 중 팀워크 실
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2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 포스코건설의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
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2. 제조업체의 공정 중 발생한 불량률 획기적으로 줄일 수
있는 방법은? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 포스코건설의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
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단점을 기술하시오 ]
제가 외동으로 성장 하였다고 해서 성격이 조용하거나…
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
충남대학교 식품영양학과에 입학한 후 학과전공에…
[ 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
저
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