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다면평가의 문제점 및 개선방안
1. 제도적 문제점 및 개선방안
다면평가 제도는 강제사항이 아닌 권고 사항으로서 임용권자의 임의대로 실시 또는 미실할 수 있으며, 평가의 비율도 따로 정할 수 있어 매우 자율적으로 다음과 같은 제도적 문
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가 참여하는 다면평가제가 정착되어야 하기 때문이다. 다면평가제도란 한 개인을 평가할 때 현행 근무성적평정과 같이 직속상관만이 평가하는 것이 아니라 다수평가자 즉, 상급자, 동료, 하급자 및 고객 등이 모든 방향에서 평가하는 것을 말
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제도라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 우리 나라 공무원 평정제도에 대한 문제점과 그 개선방안을 논의할 때 근무성적 평정을 중심으로 하여 살펴보았다.
또한 요즘 들어 많은 얘기가 되고 있는 것이 다면평가제이다. 사기업에서 먼저 시작된
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평가내용과 방법 그리고 평가결과의 피드백을 중심으로 개선방안을 모색해 보았다.
(1) 다면평가제도의 도입목적과 활용
다면평가제도의 활용 목적은 능력개발과 육성차원에 우선하는 것이 바람직하며 승진과 보직 등의 신분관리 및 임금과
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제도라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 우리 나라 공무원 평정제도에 대한 문제점과 그 개선방안을 논의할 때 근무성적 평정을 중심으로 하여 살펴보았다.
또한 요즘 들어 많은 얘기가 되고 있는 것이 다면평가제이다. 사기업에서 먼저 시작된
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