|
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 조직강제조항의 유형
Ⅲ. 조직강제조항의 유효성
Ⅳ. 유니온샾과 소극적 단결권과의 관계
Ⅴ. 제한적 유니온샾협정의 요건과 법적효력
|
|
|
단결권이 침해되는 것은 위헌적 요소가 있다.
2) 합헌설
동조항은 조직강제권과 단결의 선택권을 조정하고자 하는 것으로 보아야 하며, 제한적 단결강제의 효력을 일률적으로 부정할 것은 아니다.
3) 검토
현재 노조법상의 유니온샵 제도는
|
|
|
단결강제의 한 형태인 유니온 숍 제도를 노조및노정법 제81조 2항의 단서조항에 의하여 허용하고 있다. 하지만 이 제도는 근로자의 단결선택의 자유와 적극적인 단결권을 침해한다는 비판과 관련하여 제한적 조직강제 까지 인정하는 가에 대
|
|
|
Shop 조항은 근로자의 단결선택권을 근본적으로 침해하지 않는 범위 내에서의 단결강제에 대한 인정임을 다시 확인하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 비열계약과 Union Shop 제도
Ⅳ. 효과와 구제
Ⅴ. Union Shop 협정과 복수노조
Ⅵ. 결론
|
|
|
조항
사용자로 하여금 일정한 협약상의 급부에 대하여 조합원과 비조합원 사이에 격차를 유지할 의무를 지게 하는 단체협약상의 조항이다.
Ⅵ. 마치며
단결강제는 노동조합의 단결력을 강화시키는 유효한 수단이 되지만, 비조직 근로자의 권
|
|
|
제도의 문제점
2. 노사정 등 각계 입장
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
참고문헌
|
|
|
과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
|
|
|
제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
46. 긴급조정
47. 불이익취급
48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절차
53. 노사협의회의 구성 및
|
|
|
제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행
|
|
|
조항은 근로자의 2/3이상을 조직하고 있는 노동조합에 대해서 인정하고 있다.
▶ 단체협약의 조직적 부분과 그 효력
'조직적 부분'이란 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 조항으로, 고충처리나 공제조합등에 관한 사항을 말하며, 이러
|
|
메뉴펼치기
