|
) 단체 교섭이란?
단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리
사용자와 노동자는 동등 01 기 – 단체교섭 제도
02 승 – 노측 및 사측의 주장
03 전 – Win Win 단체교섭
04 결 – Win Win 결과
|
|
|
도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신입사원 초임 인상, 우수직원에 대한 보상 강화
등의 해결 방안을 통해 무분규 단체교섭을 이뤄내고 있는 좋은 예 1.단체교섭
2.단체교섭 유형
3.한국단체교섭 특징
4.단체교섭의 사례
|
|
|
노동조합과 그 상대방인 사용자 사이에 행하여지는 단체교섭
▶대각선 교섭
; 산업별 노동조합이 개개기업과 개별적으로 교섭하는 방식 최초의 파업
단체교섭 의의
단체교섭 기능
단체교섭 유형
대한통운 사례
KT 사례
결론
|
|
|
...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
|
|
|
우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
|
|
 |
단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책,
|
|
|
단체교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의
|
|
|
단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
|
|
|
교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자
|
|
|
단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에 대한 의문이 제기된다.
분쟁의 조정이라는 노동위원회의 본질적 기능이 노동분쟁의 영역 전반에서 역할을 할 수 있기 위해서는, 분쟁의 성격과 주체와 상관없이 조정에 적합한 사안이라면 노
|
|
 |
단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서 본인의 역할 ② 구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한
자소서-5.(744/1267) 당
|
|
 |
단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
|
|
 |
(1)본인이 좋아하는 브랜드와 (2)그 이유, 그리고 (3)해당 브랜드가 앞으로 나아갔으면 하는 방향성에 대하여 본인의 역량/강점/경험을 연결하여 구체적인 사례 중심으로 작성해주세요. (1,000자 이내)
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
|
|
 |
사례1) 제목 : 사고뭉치가 되겠습니다.
◈ 사례2) 제목 : 부지런함과 성실한 실력으로 깨끗한 성공을 이룹니다!
3. 면접 준비 및 요령
◈ 면접 시, 1분 자기소개 요령
◈ 면접관이 싫어하는(기피하는) 9가지 유형
◈ 면접시험의 순서
|
|
 |
완벽하게 수행하여 조직에서 인정받는 직원/ C. 사회성이 좋고 인간적이어서 조직내 평판이 좋은 직원
?
05. (선택문항) 이외에 본인을 어필하고 싶은 내용을 자유롭게 서술해주세요. [250~500자]
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
