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교섭』, 한국노동연구원, 1998. 5.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에 의하여 교섭창구 단일화의 방법과 절차, 단체교
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교섭대표단을 구성하기 어렵다는 문제가 있음
ㆍ조합원 과반수 노조에 특별한 절차없이 교섭권을 부여하는 것은 나머지 노조가 단체교섭에 참여할 수 있는 기회자체를 박탈하는 결과를 초래
ㆍ조합원 과반수 대표제도 노조원수 확인이 용
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노동조합은 단체교섭 과정에서 사용자의 태도를 항상 주시하면서 그 언동과 관련한 증거 등을 모두 수집해 두어야만 한다. 1. 단체교섭 시기
2. 평화의무
3. 상급단체의 단체교섭 시기집중(時期集中) 전술
4. 단체교섭 절차 및 방법
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교섭구조의 연구
1. 복수노조의 성립배경
Ⅱ. 복수노조의 단체 교섭사례
1. 국민은행의 단체교섭 사례
(1).국민은행의 교섭방법
2. 국민건강보험공단 사례
(1). 국민건강보험공단의 교섭방법
3. 교원노조 분문사례
Ⅲ. 결
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관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서 평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭.타협하고, 단체협약의 체결 및 갱신을 행하는 일련의 과정 및 절차라고 할 수 있다. 단체교섭제도는 사용자와 노동조합의 노사대표가 주체가 되어, 근로
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방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에 대한 의문이 제기된다.
분쟁의 조정이라는 노동위원회의 본질적 기능이 노동분쟁의 영역 전반에서 역할을 할 수 있기 위해서는, 분쟁의 성격과 주체와 상관없이 조정에 적합한 사
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방법
Ⅱ 이론적 고찰
1. 미국 경제대공황의 시대적 배경
1.1 대공황의 시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
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단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
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단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원.
박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소.
-----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책,
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방법론” 보훈학의 개념정립과 발전방향 학술세미나 발표논문집, 한국보훈학회, 2002
유영옥, “한국보훈문화 확산에 관한 연구”, 한국동북아논총, 제10권 제1호 통권 34집, 2005
유준기, “국민보훈의식의 제고와 효과적인 보훈문화 확산방안
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단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의 핵심적인 입장과 의견을 교환하도록 돕는 방법입니다. 1단계에서는 각 단체의 입장을 단순화,
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방법은 무엇이며, 구체화시켜 본 경험은?(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한
자소서-4.(889/1357) 참여했던 단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서
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방법
■ 항목별로 이력서 잘 쓰는 법
■ 주의사항
2. 자기소개서를 어떻게 쓸 것인가?
1)무엇을 쓸 것인가 ― 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
◈ 사례1) 제목 : 사고뭉치가 되겠습니다.
◈ 사례2) 제목 : 부지런함과 성실한 실력으로 깨
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한 일원으로써 국위선양과 협회의 목적과 기능에 부합될 수 있도록 끊임없는 도전정신으로 귀사 안에서 빛날 수 있는 유능한 인재로 거듭날 것입니다. 가맹경기단체 자기소개서
성장과정
성격 및 장단점
지원동기
입사 후 포부
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단체 또는 팀 활동을 통해 이룬 가장 큰 성과(결과)는 무엇이며, 본인은 어떠한 역할을 했는지 단체 이름, 소속 기간 등이 포함되도록 구체적으로 기술하세요. [200~700 bytes]
.................초략.............................이렇게 각자 맡은 위치에서 최
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