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단체협약의 효렵과 동일하게 하자는 것
- 지역적 구속력 : 단체협약의 기능을 유지, 조합과 조합원을 보호하는 데 있으며,
소수근로자의 보호와 동일노동· 동일 임금의 원칙을 실현시키고자 함 제 1절 단체협약의 개념과 기능
1. 단체
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개념
3. 근기법상 사용자 개념
4. 노동관계법상 균등대우의 원칙
5. 근로기준법상 강제근로의 금지
6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙
7. 근로기준법상 중간착취의 배제
8. 근로기준법상 공민권행사의 보장
9. 근로기준법의 실효성 확보
10.
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단체협약을 체결하고 있다. 실제로 조합원의 성원과 직접 관계되는 생산방법·기계개선·신규투자 등의 제반 경영문제는 조합의 중대한 관심사가 아닐 수 없다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고,
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개념
Ⅲ. 교원의 권리
1. 교육과정의 결정 및 편성권
2. 교재의 선택?결정권
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 역할과 기능
Ⅴ. 교원노조(교원노동조합)의 가입자격
Ⅵ. 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례
1. 교섭진행 방식에 대한 갈
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당사자란 단체교섭의 결과 단체협약이 체결되는 경우에 협약상의 권리의무의 주체가 되는 것이다.
① 노동조합측
단체교섭의 당사자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.
여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노
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단체교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의
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기능할 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 적절한 법적 대응수단이 없다. 또한 노동조합의 조직 률 자체가 매우 낮다는 점과 기업의 인사경영사항에 관하여 법원이 단체협약상의 합의 또는 협의 조항에 대하여 의견제시의 기회부여 정도로만
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개념을 노동조합에게까지 확대하여 적용하여왔다. 이상과 같은 관점에서 보면, 노조몰입은 조직몰입의 구성요인과 유사한 요소들을 다수 포함하고 있으며, 다분히 조직몰입의 개념과 일치한다고 볼 수 있다. 그에 따라 일부 학자들은 조직
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노동자로써의 자의식이 급속히 성장하게 된 것이다. 즉 공무원 스스로 ‘공무원도 노동자’라는 의식이 확산되면서, 노동자로써 스스로를 보호하고 대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할
것입니까?
38 창의면접 : 서울시에 경비행기 대중교통 시스템을 구축
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
38 성실하지만 잘하는 직원 VS 잘하지만 불성실한 직원, 누
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
36 상대방과 소통하기위해 가장 중요한 것은?
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할
것입니까?
38 성실하지만 잘하는 직원 VS 잘하지만 불성실한 직원, 누
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가요?
5우리 동해전력이 추구하는 비전과 미션에대해 말하고 본인과 부합하는점을 알려주세요
6GS동해전력이 가진 현재 이슈는 무엇인가?
<중 략>
★최종면접이 잡히고 난뒤
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노동조합에 대한 순기능과 역기능? 본인의 의견은 무엇인가10 지원한 프로젝트에 대해 알고 있는 대로 설명해보라. 11 영업점 현장 근무의 경우 본인은 어떻게 할 것인가?
12 입사후 본인의 가치관과 기업의 가치관이 다르다면?
13 업무가 힘들
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