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근로자의 경우; ① 임시직근로자와 정규직근로자에 대한 동일가치노동 동일임금원칙에 대한 지침을 개발한다. ② 동일인에 대해서 고용계약기간을 반복해서 1년 이상을 넘기면, 퇴직금을 지불하도록 한다.
단시간근로자의 경우; ① 주15시간
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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동향과 향후 과제, 한국개발연구원 Ⅰ. 엘살바도르의 근로시장
Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장
Ⅲ. 엘살바도르의 경제
Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자
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근로시간면제제도의 쟁점과 과제(2010)
파이낸셜뉴스 기사(2010.1.26) (http://www.fnnews.com, )
매일경제 기사(2009.12.11) (http://mk.co.kr ) 타임오프(time-off)제도
1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유
2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징
3.
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노동기본권을 구체화한 하위법규들이 위헌적으로 또는 헌법정신에 못미치는 수준으로 제정됨으로써 ILO의 기본정신에 충돌되는 문제의 법규들이 존재하는 것이다. 요컨대, ILO헌장 및 기본조약과 정면 충돌되는 노동관계법조항은 현행헌법에
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동향
1) 근대적 제도 도입 이전의 실업보상 형태
2) 근대적 실업보상제도의 변화 동향
4. 실업 문제의 현황 및 원인
1) 실업문제의 현황
2) 실업문제의 원인
5. 우리나라의 실업대책
1) 우리나라의 실업대책
6. 결 론
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노동”. 『여성의 눈으로. 한국여성의 전화연합, 1998. 10/11.
정양희. 1996. “예산분석을 통해 본 노동여성복지정책의 평가 및 요구”.『진단 한국의 여성복지. 한국여성단체연합주체 여성복지예산 확대를 위한 정책 토론회. 1996.8.20.
조순경. 1998
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노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책
Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화
1. 고용
1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)
2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인
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노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회·문화적 효과
Ⅳ. 결 론
1. 주 5일 근무에 대
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단축됨에 따라, 노동시간 단축에 따른 일자리 창출 가능성이 그 어느 때보다 높아졌다. 그러나 법정 노동시간 단축이 일자리 창출로 이어지기 위해서는, 노동조합 스스로 기업의 구체적 실정에 맞게 실 노동시간을 단축함과 동시에, 근로기준
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