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노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
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노동연구원)
* 고용보험가입 및 피보험자신고 안내 (노동부)
* 고용보험백서 2003 (노동부)
*
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/review.asp?USER_ID
=65505
고용보험사이버매거진
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http://lotus.silla.ac.kr/%7Ehsahn/main/10-1.htm
사회정책적 관점에서 본 고용안정과
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시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
【 참
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일자리를 창출했으면 한다.
<참고문헌>
홍수경, <정년 연장과 임금피크제 도입 상의 법률쟁점>, 「기계설비」, 2015
이영면, 정선아, <베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구>, 「노동정책연
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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효과는 상이
- 스페인에서는 기간제고용이 허용된 후 임시직이 폭발적으로 증가
- 한편, 독일에서는 ’85년에 사유없는 기간제고용이 허용되었으나 기간제 고용비율이 거의 증가하지 않음 Ⅰ. 유럽연합(EU)국가의 기간제근로
Ⅱ. 유럽연
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노동시장에서 발생한 불평등이 점차 완화될 수 있을 것이다. (1) 비정규직 노동자 보호 정책
(2) 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기
(3) 사회적 일자리의 확충과 사회적기업(social enterprise)에 대한 육성․지원
(4) 취업취약계층에
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing)에 머물고 있는 서구 사민주의의 대안을 넘어설 수 있는 것이다. 즉 재벌독재폐지와 전반적인 금융구조의 전면적 개편을 통해 새로운 산업을 촉진시킴으로써 새로운 고용이 창출되고, 유효수요
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지원효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2007.12.31
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2011.11.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 저출산 현황
2. 우리나라 저출산 문제 극복 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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