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노동생산성의 의미
제2절 주 5일 근무제의 도입의 파급 효과
제3절 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 전망
제3장 선진국과 국내의 노동시간 단축 현황
제1절 선진국 사례
제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노
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일자리 만들기, 사회협약 체결 관련 외국사례 등 자료 모음
이원덕 외(2000) / 21세기 노동정책, 한국노동연구원
윤진호(1998) / 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제, 서울사회경제연구소
윤진호 / 노동시간 단축을 통한 일자
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노동경제(쟁점과 전망), 경문사, 1999
김용성, KDI 연구위원
김동욱, 경제조사팀장, 일자리 나누기의 바람직한 방향
이종훈 명지대 교수, 일자리 나누기의 의미와 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일자리 나누기의 개념과 필요성
1) 개념
2)
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일자리 나누기를 찬성하는 입장은 논리적으로 보아, 노동투입량은 노동시간 대비 고용량으로 표현되므로 다른 조건이 일정하다면 노동시간의 단축은 신규 노동력 수요를 발생시켜 일자리 창출 효과가 발생한다고 가정하는 것이다. 이와 같
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시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 이는 또 산업재해 예방 및 노동자의 삶의 질 향상을 위해서도 반드
시 필요하다.
Ⅵ. 대응 방안
▶ 법정시간 단축 기업에 대한 지원방안 ▶ 새로운 법정시간 이하 일자리 나누기 제도 도입과
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노동시간 단축 문제와 같은 경우 생산성 향상에 따라 인상되어 왔던 임금의 동결에도 열린 자세를 보여야 한다. 물론 이에 따라 발생하는 소득의 감소는 기존에 고용되어 있던 노동자들이 일자리 나누기를 거부하는 원인이 될 수 있다. 실제
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일자리 나누기제도 제도와 시행배경
1. 일자리 나누기제도제도의 시행배경
2. 일자리 나누기제도제도란??
Ⅴ 일자리 나누기제도제도의 긍정적효과와 부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리
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일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안
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시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 이는 또 산업재해 예방 및 노동자의 삶의 질 향상을 위해서도 반드
시 필요하다.
Ⅵ. 대응 방안
▶ 법정시간 단축 기업에 대한 지원방안 ▶ 새로운 법정시간 이하 일자리 나누기 제도 도입과
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노동부, 외국의 근로시간 단축 사례집, 2001.8. 참고
6) OECD(1999)에 의하면, 1995년 기준으로 정규근로자를 100으로 한 경우 단시간 근로자의 시급은 남성 69.8%, 여성 93.1%로 나타났다.
7) 이승길, '근로시간 단축과 일자리 나누기 방안', 월간 노동법률
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