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근로하면 받게 될 임금에 해당하는 금액 중에서 근로자가 선택한 방법에 의한 휴가수당을 받게 된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이며, 근대 노동법의 역사가 근로시간단축의 역사라고 해도 좋을 만
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근로시간제
3개월 단위
없음
1년 단위
자료 : 노동부, 「근로시간 단축의 쟁점과 과제」, 1999.
. 따라서 우리보다 1인당 GDP가 3배 이상 높은 일본보다 더 많이 쉬고, 더 많은 임금을 지급하는 제도를 상정하면서, 기업경영에는 큰 부담이 되지 않
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근로시간제
3개월 단위
없음
1년 단위
자료 : 노동부, 「근로시간 단축의 쟁점과 과제」, 1999.
. 따라서 우리보다 1인당 GDP가 3배 이상 높은 일본보다 더 많이 쉬고, 더 많은 임금을 지급하는 제도를 상정하면서, 기업경영에는 큰 부담이 되지 않
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쟁점
1) 노 동 계
2) 경 영 계
3) 노사정 위원회(노동시간 단축특별 위원회)
Ⅲ. 본 론
1. 주 5일 근무의 경제 내적 효과
1) 거시 경제적 효과
2) 산업별 효과
3) 기업경영 방식의 변화
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
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노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
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