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채용할 것이며, 아무리 기업환경이 어렵고 재정적으로도 힘든 상황이라고 할지라도 정규직 근로자를 함부로 내보내지는 않을 것이다. 1. 나만의 독특한 면접 방법에 대해 개략적으로 서술하기
2. 면접의 소요시간
3. 면접 시, 질문내용을
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것을 피해야 하며 승진이나 내부 모집 등과도 연계성, 일관성을 유지해야 한다.
참고문헌
◎ 권학만, 기업의 채용패턴 변화에 따른 취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교, 2004
◎ 김진희, 채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐
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채용시스템 분석.................................... 7
(제도별 특징 및 기업전략과 성과간의 관계와 영향)
- Internship & Management Trainee........................ 8
- Marketing Award..................................10
- e-Strat Challenge.........................
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국내 & 국외 항공사 분석
- 대한항공
- 아시아나
- Qatar Airlines
- Cathay Pacific Airlines
3. Southwest Airlines
4. 단국 항공사
- 소개
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- 인재상
- 경영전략
5. 단국 항공 채용전략
6. 팀 보고서 외 사항
7. Reference
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채용과 수시채용을 겸하고 있다. 업체의 특성상 본사의 관리직과 각 지점이나 공장의 생산인력의 성질이 다른 것을 기본으로, 관리직의 경우 일괄적인 교육이나 훈련이 필요하여 집중채용으로 이중부담을 줄이고 일원적인 시스템 운영으로
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