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프로그램
자율안전보건프로그램
(VPP: Voluntary Protection Program)
가) VPP 개요
○ 1982년에 처음으로 시행된 VPP는 OSHA의 안전보건기준의 요구사항을 충족하여 효율적으로 근로자 보호를 이행하고 안전보건 의식이 확고한 대기업 사업장과 협력하여
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프로그램을 운영하고 있으며, 그 효과는 다양한 사례를 통해 입증되고 있습니다. 예를 들어, 삼성전자와 현대자동차 같은 대기업에서는 체계적인 리더십 훈련 프로그램을 통해 많은 우수한 리더를 배출하고 있습니다. 이러한 프로그램들은
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대기업의 경우 직원에 대한 건강관리 프로그램이 이루어지고 있지만, 대부분의 기업의 경우 인력 및 자원에 대한 한계로 건강관리의 프로그램이 제공되지 않고 있다.
만성질환의 경우 의료비용에 대한 부담이 심각하게 늘어나고 있으며, 조
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대기업 자본의 투여는 프로그램 자체제작이라는 성과를 거두었지만, 이러한 프로그램 자체제작이 시청률 상승이라는 측면에만 집중, 지나친 흥미 위주의 프로그램 제작의 형태로 나가고 있다. 위 신문 자료에서도 확인하였지만, 연예 오락
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있어 향후 자신의 업무밖에 보지 못하거나 부서 이기주의에 빠지기 쉬운 직원들에게 장기적 관점에서 매우 효과적인 교육이라고 할 수 있다. 현재 많은 대기업에서도 신입사원 교육 시 활용하는 프로그램 중의 하나이며 신입사원뿐만 아니라
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대기업의 방송진입은 물론, 지상파 방송사간의 겸영에 관한 통제방안, MBC에 대한 소유구조 조정 및 공영방송 개편에 대한 공평무사한 처리, 자본으로부터 독립된 공영방송 시스템의 구축과 보도관련 프로그램에 대한 사후규제 강화 등에 대
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프로그램을 시행한다고 해도, 성과에 대한 효과 측정이 잘 이루어 지지 않아서 프로그램의 기여도에 대한 의문을 가지게 될 것이다.
- 해결 방안에 대한 조원의 의견
기업 문화를 바꾸자 !
대기업에 비해 회사의 생존 문제에 더욱 민감할 수
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프로그램을 통해 이뤄진 강제전보는 근로기준법의 강제근로금지 규정에 위반되는 것이며, 퇴출 대상 중 민주동지회나 노조 간부 등이 다수 포함된 것은 부당노동행위로 노조법 위반 사항에 해당한다.“고 말했다. 정말이지 대기업이라고 특
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비난을 불식하기 위해서이기도 하다. 대기업들은 협력업체들의 채용을 지원하고 투자를 늘리고 애로를 파악하기 위해 직접 현장을 찾는 등 진정한 파트너 관계를 정착시키기 위한 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 예를 들어, 현대·기아차
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일반적으로 중기계획은 기업의 주요 기능과 비교적 단순한 형태를 다루고 있으나 대기업의 경우는 분권화된 상태에서 기능적 계획(functional plans)이 주요 전략적 프로그램을 위해 마련되고 있다.
그러므로 대기업에서 약식으로 사용하고 있는
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