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대기업 사무직 근로자들은 주5일근무제의 혜택을 누리고 있지만, 중소기업 및 생산직 근로자들의 경우 그 혜택을 잘 누리지 못한다. 중소기업의 경우, 토요일에도 정상적으로 근무를 하는 근로자들이 태반이고, 심지어 일요일에조차 근무를
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대기업이 더 소중하다는 느낌을 받는다. 지금까지 그 문제성 때문에 허가되지 않았던 것이 이번에 통과되었으니 말이다. 일용직 건설 노동자를 늘리고 행정 인턴을 늘리는 것은 그저 지금 이 정부에서 실업자 수를 단기적으로 줄이는 것에 불
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대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육시설에 대한 기부금 전액을 손금으로 인정해 주는 등 기업의 육아지원을 다양한 방식으로 유도해야 한다.
- 가족간호휴가제 도입
- 기업에도 가족간호휴가제도를 도입하고, 휴가기간은 근속
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대기업들은 투하자본의 비효율성, 비관련 사업다각화, 높은 부채비율 등의 고비용·저효율 구조를 가지고 있었다.
먼저 대기업들은 투하자본을 비효율적으로 운영하였다. 매출이익률은 8.3%로서 미국의 7.4%, 일본의 3.61%보다 훨씬 높았지만 경
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행정연구소, 2001.
안준희, ‘노숙자’의 생활양식에 관한 인지인류학적 연구, 서울대학교; 석사학위, 2000.
이선아, 노숙자의 정신건강에 영향을 미치는 관련요인 연구, 충남대학교; 석사논문, 1999.
정상욱, 부산시 노숙자연구, 부산대학교; 석
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행정대학원).
김진묵. (2017). 청년주거문제를 고려한 준주택 조합형 주거단지 계획안 연구.(국내석사학위논문, 고려대학교 대학원)
강순희 (2012b). 직업훈련이 비정규직의 고용안정성에 미치는 효과. 한국노동패널워크숍 발표자료. Ⅰ. 서론
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행정직 및 교육전문직 승진 시 20% 여성할당, 경제정책을 결정하는 주무부처에 여성공무원 배치 등을 제안할 수 있다 .
Ⅲ. 결론
요즘과 같은 정보화 사회, 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 창의적 지식과 기술에 달려있다고 해도
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행정관리=100)
직종내 여성비 (%)
전문기술직
313,367
91,595
70.3
22.8
<표-2>
행정 관리직
164,058
2,150
100
103
사무직
663,313
352,438
48,3
34,7
판매직
30,830
32,654
40,0
51,4
생산직
1,665,301
1,109,103
35,5
40,0
여성노동자의직종별 분포와 직종간 임금 격차
경제기
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인턴, 봉사활동, 아르바이트 등을 경험한 지원들을 기업에서 원했다.
(이상요약) -아시아 경제 2012.03.20 가설1_이론적배경 & 연구가치
가설2_이론적 배경 & 연구가치
가설1_분석( 입력,출력,결과 )
가설2_분석( 입력,출력,결과 )
결론&시사
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대기업)로 분류하고 고객수요에 맞는 다양한 제품과 서비스를 제공
- 대규모 수익 잠재력이 있는 분야로 진출을 확대
· 네트워크, 통신, 인터넷 분야로 사업을 다각화
- 기존의 업무와 협력하여 시너지효과를 창출
· 렌샹이 시장을 장악하고
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