|
대동서>, 강유위 저 을유문화사 2006
<강유위의 대동서> 삼성출판사 2007
<역사를 만든 20인 세계의 여성들> 새날 출판사 박석분 저 2000
<중국 근대화를 이끈 걸출한 인물들>지식산업사, 이병주 저 2006
<천하관과 근대화론 : 양계
|
|
|
채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위채용과 직무중심 채용을 바탕으로 하는 직무중심 인사제도(직무제도), 학력별•성별 채용과 직군별
|
|
|
채용
1. 올해 신규인력 채용계획 “있다” 53.1%, “없다” 33.1%
2. 채용규모는 ‘작년 수준’이 34.4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%
Ⅲ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 외래성 비용
Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본
|
|
|
채용, 제한경쟁특별채용, 공개경쟁특별채용
완전특별채용이란 경쟁없이 내부인(기능직이나 계약직, 사서자격증을 소지하고 있으나 사서로 근무하지 않는 직원 등)이나 외부인 중에서 특정인을 채용하는 방식이다. 경쟁이 없으므로 시험도
|
|
|
대동금속 등 10개 기업체와 협약을 체결해 졸업생의 취업기회 확대.
* 이 협약으로 양 전문계고를 졸업하고 달성공단 입주 기업에 채용되는 사람은 영진전문대가 운영하는 산업체 위탁반 컴퓨터정보계열 달성캠퍼스에 2010년도부터 신입생으
|
|
 |
1. 직무관련 사회경험
.
2. 장단점 및 가치관
.
3. 가장 크게 성취한 경험
.
4. 입사 후 포부
. 자기소개서 문항
1. 직무관련 사회경험
2. 장단점 및 가치관
3. 가장 크게 성취한 경험
4. 입사 후 포부
|
|
 |
1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여 작성해주십시오. (700자)
.
2. (조직적응) 본인이 경험한 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 노력 등 당시의 구체적인 상황을 기술하여 주십시오.(700자)
.
3. (직무능력) 금융인으로서 전문적 능력
|
|
 |
채용해야 하는 이유
자라오면서 기계산업이 미래에 미치는 영향, 개요, 기계의 구성을 이해하고 관련한 전문 지식 습득에 최선의 노력을 기울였습니다. 각종 기계와 동작 원리, 특성을 학습했고, 학습한 내용을 바탕으로 현장에서 기계를 설
|
|
 |
최대 700자 이내로 기술해 주세요.
4. 지원동기 및 포부를 최대 700자 이내로 기술해 주세요.
5. 가장 크게 성취했던 경험을 최대 700자 이내로 기술해 주세요.
6. 본인을 채용해야 하는 이유를 최대 700자 이내로 기술해 주세요.
|
|
 |
1. 면접경험& 꿀팁
2. 인성면접 & 직무면접
3. 1000 대기업 1차 직무면접+답안
4. 1000 대기업 2차 임원면접+답안
|
|
메뉴펼치기
