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대리인과 본인과의 관계
본인, 대리인간의 내부적 기초관계나 수권행위는 제117조의 적용이 없으므로 일반법리에 따라 행위무능력의 법리가 규율됨.
3. 수권행위와 원인된 법률관계와의 관계
1) 무인설 : 기초적 내부관계가 대리인의 무능력을
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대한 징계 재량권 행사의 정당성, 경기대학교 법학연구소, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 개념
Ⅲ. 징계의 범위
Ⅳ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원(지방공무원 포함)
2) 특정직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
징계 공무원징계, 징계위원회 공동규범설, [징계, 징계 개념, 징계 범위, 징계 대상, 징계 사유, 징계 의무, 징계와 징계위원회, 징계위원회]징계의,
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대한 상법 제14조의 유추적용가능성 검토. 상사판례연구 제21권제3호, pp. 33-56
- 민법 제125조
- 민법 제126조
- 상법 제14조 제1항
- 상법 제14조 제2항 1. 사실관계
2. 법적 쟁점과 법원의 판단
1) 제1심 서울중앙지방법원 판결
2) 제2심 서울고
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Ⅷ. 국제유류오염 손해배상
Ⅸ. 삼풍백화점 손해배상
1. 피고 서울특별시의 중재 및 보상재원 마련
2. 피고 서울특별시의 중재
3. 이 사건 붕괴건물과 이 사건 건물의 관계
Ⅹ. 계약불이행 손해배상
1. 사건개요
2. 판정
참고문헌
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대한 시사점을 제시해 보았다. 기업의 윤리문제는 최근 미국의 엔론과 월드컴, 프라임 모기지 사건 등과 국내 기업들의 비자금 조성으로 인한 기업이 사회에 미친 타격, 대우그룹 소용돌이 등 국내외에 걸친 분식회계부정사건으로 인하여 경
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