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단체교섭안이 노동관계법령, 행정해석, 법원의 판례 등에
위반하는 내용이 없는지의 여부
노조의 요구를 수락할 때 회사가 부담하여야 할 비용의
산출 1. 단체교섭이란?
2. 단체교섭의 절차
3. 단체교섭의 대상
4. 인터뷰
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교섭권한을 위임받은 자 (제3자라도 무방하다고 해석됨)는 단체교섭과 관련하여 정당하게 '개입'할 수 있고, 이 규정을 유추해석하여 노동조합으로부터 '위임을 받은 자'는 노조로부터 '위임받은 사항'에 관하여 정당한 권한이 있다고 할 것이
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사항이라도 근로조건과 상당한 밀접성이 인정되는 경우라면 교섭대상사항이 인정되어야 할 것이다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 단체교섭의 정당성의 판단기준이 되는 주체와 대상에 대하여 살펴보았다. 그러나 오늘날 고용형태의 다변화노사관계
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판단하도록 할 수 있도록 하여야 한다.
참고문헌
강신준(2007), 산업별 교섭정책의 기본구조와 이행전략, 한국산업노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
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사항이라 구분하나, 최근의 노사관계 추이가 참여와 협력으로 진전됨에 따라 그 구별의 한계가 없어지는 추세이고 노사협의 대상이 그 범위가 더 크다고 할 것이다. Ⅰ. 단체교섭의 개념과 논의의 중요성
Ⅱ. 단체교섭의 대상 판단기준
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